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100% de réussite au Titre ARH en 2024

100% DE RÉUSSITE AU TITRE ARH EN 2024 

COFAE/FORMATIONS VENDÉE est fier d’annoncer une performance remarquable : 100% de réussite au titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) depuis janvier 2024. Un grand bravo aux apprenants, ainsi qu’aux formateurs Claire Sophie MICAUD et Yannick B., qui ont su accompagner avec passion et professionnalisme les étudiants tout au long de leur parcours.

Dans cet article, nous mettons en avant la formation ARH et les raisons de ce taux de réussite exceptionnel.

Le Titre ARH

Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) est une certification reconnue par l’État, qui atteste des compétences nécessaires pour évoluer dans le domaine des ressources humaines. Ce diplôme permet de maîtriser l’ensemble des missions RH essentielles au sein d’une entreprise.

Le rôle crucial du Titre ARH dans le secteur RH

Le titre ARH permet aux professionnels de devenir de véritables acteurs dans la gestion du personnel, du recrutement à la gestion de la paie, en passant par la formation et l’administration des ressources humaines. C’est une porte d’entrée idéale pour ceux et celles qui souhaitent évoluer dans ce domaine clé des entreprises.

Les compétences acquises au cours de cette formation couvrent de nombreux aspects des RH :

  • La gestion administrative des dossiers du personnel,
  • La gestion de la paie et des avantages sociaux,
  • Le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Ce titre est un gage de professionnalisme et permet de se distinguer sur le marché du travail.

Pourquoi choisir COFAE la Roche-sur-Yon pour votre formation ?

COFAE La Roche-sur-Yon se distingue par son approche pédagogique et son taux de réussite de 100% au titre ARH en 2024. En optant pour cette formation, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours. L’équipe pédagogique, composée de formateurs expérimentés comme Claire Sophie MICAUD et Yannick B., vous guide pas à pas vers la réussite.

Le programme de formation de COFAE est conçu pour répondre aux exigences actuelles du marché du travail. Grâce à l’alternance, vous pourrez mettre en pratique vos compétences tout en apprenant, ce qui augmente vos chances d’employabilité. L’expérience acquise sur le terrain vous prépare à la réalité du monde professionnel.

 La réussite au Titre ARH

Le taux de 100% de réussite au titre ARH en 2024 est le fruit d’une méthodologie de formation rigoureuse, axée sur l’accompagnement des apprenants et la mise en pratique des compétences.

Une formation structurée et accessible

COFAE La Roche-sur-Yon propose un parcours de formation complet, en alternance, qui permet d’allier théorie et pratique. Ce programme structuré est conçu pour garantir une assimilation rapide des compétences nécessaires à l’obtention du titre ARH. Le suivi individualisé permet à chaque étudiant d’évoluer à son rythme et de surmonter les éventuelles difficultés rencontrées.

Les apprenants bénéficient de modules variés sur la gestion des ressources humaines, l’administration du personnel, le recrutement, la gestion de la paie, et bien plus. De plus, des simulations d’examen et des préparations intensives permettent aux étudiants de se familiariser avec les épreuves du titre ARH.

L’importance de l’accompagnement personnalisé

Le 100% de réussite au titre ARH témoigne de l’efficacité du suivi personnalisé offert par COFAE La Roche-sur-Yon. Les formateurs, Claire Sophie MICAUD et Yannick B., assurent un soutien constant et veillent à ce que chaque apprenant progresse de manière optimale. L’accompagnement individuel permet de répondre aux besoins spécifiques de chacun, en ajustant la méthode d’enseignement en fonction des points forts et des points à améliorer.

Cette attention particulière contribue largement à la réussite de chaque étudiant, en leur offrant des conseils pratiques et des ressources adaptées. Grâce à cet accompagnement, les apprenants sont prêts pour le jour de l’examen et parviennent à atteindre leurs objectifs professionnels.

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Accueil des nouveaux apprenants au COFAE la Roche-sur-Yon

Il y a quelques semines, nous avons eu le plaisir d’accueillir 19 nouveaux entrants sur les formations Gestionnaire de Paie (GP), Assistant(e) Ressources Humaines (ARH), et Manager d’Unité Marchande (MUM).

Ces nouveaux apprenants ont été chaleureusement accueillis et accompagnés tout au long de leur journée d’intégration par Nathalie Pajot et toute l’équipe de COFAE/FORMATIONS VENDEE.

Nous leur souhaitons le meilleur dans la concrétisation de leur projet professionnel.


Les formations proposées par COFAE la Roche-sur-Yon

Formation Gestionnaire de Paie (GP)

Le métier de Gestionnaire de Paie est au cœur des ressources humaines. La formation GP offerte par COFAE la Roche-sur-Yon vous prépare à gérer l’ensemble du processus de paie au sein d’une entreprise. Les compétences acquises comprennent :

  • Le traitement des salaires
  • La gestion des déclarations sociales
  • Le respect de la législation en vigueur

Avec cette formation, vous deviendrez un acteur clé dans la gestion administrative des collaborateurs, garantissant la justesse et la conformité des éléments de paie.

Formation Assistant(e) Ressources Humaines (ARH)

Le rôle de l’Assistant(e) Ressources Humaines est d’accompagner les responsables RH dans la gestion quotidienne du personnel. La formation ARH au COFAE vous permet de développer les compétences suivantes :

  • Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
  • Gestion des carrières et formation
  • Administration du personnel

Ce cursus vous positionne comme un support essentiel dans la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.

L’Expérience d’intégration et d’apprentissage au COFAE

Une journée d’intégration enrichissante

L’intégration des nouveaux apprenants est une étape cruciale au COFAE. Lors de leur première journée, les 19 nouveaux inscrits ont découvert les locaux et rencontré l’équipe encadrante. Nathalie Pajot, responsable de l’accueil, a présenté le fonctionnement des formations, les attentes et les objectifs à atteindre.

Cette journée d’intégration permet aux apprenants de se familiariser avec leur nouvel environnement, de créer des liens avec leurs pairs et de poser les bases d’une réussite future.

Accompagnement personnalisé tout au long de la formation

Au COFAE la Roche-sur-Yon, chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement personnalisé. Les formateurs et l’équipe pédagogique sont à l’écoute pour guider chaque étudiant dans ses apprentissages et son projet professionnel. Les outils numériques et les ressources mises à disposition favorisent un apprentissage adapté aux besoins de chacun.

Les formations dispensées préparent les apprenants à entrer directement dans le monde professionnel, armés des compétences nécessaires pour réussir dans les domaines de la paie, des ressources humaines, et du commerce.

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La rentrée de 3 étudiants ARH chez Adecco

Une nouvelle étape dans leur parcours professionnel

Amandine, Marion et Corentin, trois jeunes passionnés par les Ressources Humaines, ont débuté leur formation en alternance chez Adecco, leader dans le domaine de l’intérim et du recrutement. Tous trois inscrits au Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, ils s’engagent dans un parcours professionnalisant qui les prépare à devenir des experts dans la gestion des talents, l’administration du personnel et le recrutement.

Le rôle clé des Assistant(e)s Ressources Humaines

Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines forme des professionnels capables de gérer les diverses tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines. Ce poste, indispensable dans toute entreprise, englobe des missions variées : gestion des contrats, suivi des absences, mise en place des processus de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, et bien plus encore.

Pour Amandine, Marion et Corentin, cette rentrée chez Adecco représente l’opportunité de découvrir les coulisses de la gestion des ressources humaines dans un grand groupe, tout en acquérant des compétences qui les rendront compétitifs sur le marché du travail. En intégrant le service RH d’Adecco, ils se confrontent à des situations réelles, enrichissant ainsi leur formation théorique.

Découverte des process et de l’environnement de travail

Chez Adecco, nos apprenants en alternance ont été plongés dans un environnement professionnel dynamique et stimulant. La première semaine a été consacrée à la découverte des différents process RH, de l’accueil des candidats à l’accompagnement des intérimaires dans leur mission, en passant par la gestion des paies et des contrats. Amandine, Marion et Corentin ont ainsi pu s’imprégner des méthodes de travail d’Adecco et se familiariser avec les outils digitaux utilisés dans la gestion des ressources humaines.

Les professionnels de Adecco les encadrent de près pour s’assurer que chaque aspect de leur formation soit mis en pratique dans les meilleures conditions. La diversité des missions au sein d’une entreprise de cette envergure permet à nos apprenants de se préparer à une carrière enrichissante et de se spécialiser dans divers secteurs des RH, que ce soit la gestion administrative, le recrutement ou le conseil en ressources humaines.

L’alternance : un tremplin pour une carrière réussie

En choisissant l’alternance, Amandine, Marion et Corentin font le choix de combiner la théorie et la pratique, une méthode d’apprentissage particulièrement prisée dans les secteurs du tertiaire. L’alternance permet aux apprenants d’acquérir une expérience professionnelle tout en suivant une formation diplômante. À la clé, un diplôme reconnu, comme le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, et une insertion facilitée sur le marché du travail.

Les avantages du Titre Professionnel en alternance

Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en alternance présente de nombreux avantages. Il permet aux étudiants de :

  • Mettre en pratique les enseignements reçus en centre de formation directement en entreprise ;
  • Développer des compétences opérationnelles dans le domaine des ressources humaines ;
  • Être rémunérés tout en se formant ;
  • Bénéficier d’un accompagnement à la fois de l’entreprise et du centre de formation.

Dans le cas d’Amandine, Marion et Corentin, leur expérience chez Adecco leur permettra non seulement de renforcer leur expertise en RH, mais aussi de constituer un réseau professionnel solide, un atout majeur pour leur futur emploi. Ils pourront également s’adapter aux réalités du monde de l’entreprise, une compétence essentielle pour toute carrière dans le secteur du tertiaire.

Une formation tournée vers l’avenir

Les métiers du tertiaire, et plus particulièrement ceux liés aux ressources humaines, sont en constante évolution. Les nouvelles technologies, la digitalisation des process et les nouvelles attentes des employés en matière de bien-être au travail transforment profondément le rôle des RH au sein des entreprises. Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines proposé en alternance permet de former des professionnels aptes à répondre à ces nouveaux enjeux.

En intégrant une entreprise telle qu’Adecco, les apprenants acquièrent des compétences à jour, en lien avec les dernières évolutions du secteur. Ils seront ainsi prêts à relever les défis de demain dans les métiers des ressources humaines. L’accompagnement d’une entreprise comme Adecco, combiné à la formation théorique, leur garantit une insertion professionnelle réussie et durable.

Amandine, Marion et Corentin ont entamé une nouvelle étape décisive de leur parcours en rejoignant Adecco dans le cadre de leur Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. Cette expérience en alternance leur permettra de se former aux métiers du tertiaire, tout en découvrant un environnement de travail stimulant et formateur. Vous aussi, vous souhaitez vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle dans le secteur des ressources humaines ou d’autres métiers du tertiaire ?

Contactez-nous au 02 51 46 08 09 ou via contact@formations-vendee.com et venez découvrir les nombreuses opportunités de formation en alternance que nous proposons.

 

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Récap’ de la saison à COFAE

Une Saison Riche en Projets Pédagogiques et en Apprentissage

Des Projets Innovants au Cœur de la Formation

À COFAE, la saison qui vient de s’achever a été marquée par une série de projets pédagogiques ambitieux, conçus pour offrir aux apprenants une expérience d’apprentissage complète et immersive. Chaque projet a été pensé pour permettre aux apprenants de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours, tout en développant des compétences pratiques essentielles pour leur future carrière.

Parmi les projets phares de cette saison, on retrouve des initiatives comme la création de mini-entreprises, où les apprenants ont été encouragés à développer leurs idées d’affaires, de la conception à la commercialisation. Encadrés par des formateurs expérimentés, ils ont appris à élaborer des plans d’affaires, à analyser le marché, à définir leur stratégie de vente, et à gérer les aspects financiers de leur entreprise. Ce projet a été un tremplin pour les apprenants, leur offrant une première immersion dans le monde de l’entrepreneuriat et leur permettant de développer un esprit critique et une capacité à prendre des décisions stratégiques.

Un autre projet notable a été l’organisation de journées thématiques, où les apprenants ont eu l’opportunité de travailler sur des sujets spécifiques liés à leur domaine de formation. Par exemple, les journées consacrées à la digitalisation du commerce ont permis aux apprenants de découvrir les dernières tendances en matière de marketing digital, de e-commerce, et de gestion de la relation client en ligne. Ils ont pu expérimenter l’utilisation des réseaux sociaux pour promouvoir une marque, analyser les données clients pour personnaliser l’offre, et comprendre les enjeux de la transformation digitale dans le secteur du commerce.

Ces projets ont été une occasion précieuse pour les apprenants de travailler en équipe, de partager leurs idées, et de développer une approche collaborative. Ils ont appris à gérer des projets de bout en bout, à respecter les délais, et à surmonter les défis qui se sont présentés. Ces expériences les ont préparés à entrer sur le marché du travail avec une solide expérience pratique et une confiance renforcée en leurs capacités.

L’Apprentissage par l’Expérience

Chez COFAE, nous croyons fermement que l’apprentissage ne se fait pas uniquement dans les salles de classe, mais aussi sur le terrain. C’est pourquoi cette saison, nous avons multiplié les occasions pour nos apprenants de se confronter à des situations réelles, en dehors du cadre scolaire traditionnel.

Les stages en entreprise ont été un élément clé de cette approche. Nos apprenants ont eu la chance de travailler aux côtés de professionnels expérimentés, dans des entreprises partenaires de divers secteurs, allant du commerce de détail à la grande distribution, en passant par le marketing et les services. Ces stages ont permis aux apprenants de mettre en pratique leurs compétences dans un environnement réel, d’acquérir de nouvelles connaissances et de se familiariser avec les exigences du monde professionnel.

Ces expériences de stage ont également été l’occasion pour nos apprenants de se constituer un réseau professionnel, d’établir des contacts avec des employeurs potentiels et de découvrir les différentes opportunités de carrière qui s’offrent à eux après leur formation. De nombreux apprenants ont ainsi pu transformer leur stage en une opportunité d’emploi, en démontrant leur valeur et leur engagement à leur employeur.

En parallèle des stages, des visites d’entreprises et des conférences ont été organisées tout au long de la saison. Ces événements ont permis aux apprenants de rencontrer des professionnels du secteur, d’échanger avec eux sur les tendances actuelles et les défis du marché, et de s’inspirer de leurs parcours. Les retours d’expérience des intervenants ont été une source précieuse d’apprentissage, offrant aux apprenants une vision concrète des réalités du métier.

Une Saison Marquée par la Cohésion et l’Esprit d’Équipe

Des Moments de Partage et de Convivialité

Au-delà des aspects purement pédagogiques, cette saison à COFAE a été marquée par des moments forts de partage et de convivialité, qui ont renforcé les liens entre les apprenants, les formateurs et l’équipe pédagogique. Ces moments sont essentiels pour créer une atmosphère de confiance et de soutien, où chacun se sent valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même.

Les événements organisés tout au long de la saison, comme les journées d’intégration, les soirées à thème, et les compétitions amicales, ont permis aux apprenants de mieux se connaître et de créer des liens solides. Ces activités ont été l’occasion de sortir du cadre académique pour partager des moments de détente et de plaisir, renforçant ainsi l’esprit d’équipe et la cohésion de groupe.

Les journées d’intégration, en particulier, ont été un moment fort de la saison. Dès leur arrivée à COFAE, les nouveaux apprenants ont été accueillis par des activités ludiques et interactives, conçues pour briser la glace et faciliter les échanges. Des jeux de rôle, des ateliers de team-building et des défis collectifs ont permis à chacun de s’intégrer rapidement et de se sentir à l’aise dans ce nouvel environnement.

Les formateurs et l’équipe pédagogique ont également joué un rôle crucial dans ces moments de partage. Toujours disponibles pour écouter, conseiller et encourager les apprenants, ils ont contribué à créer une atmosphère bienveillante et stimulante. Leurs efforts pour organiser des activités extra-scolaires et pour participer activement aux événements ont été grandement appréciés par les apprenants, qui ont trouvé en eux des mentors dévoués et inspirants.

Une Communauté Dynamique et Engagée

COFAE n’est pas simplement un centre de formation; c’est une véritable communauté où chacun a sa place et son rôle à jouer. Cette saison, l’engagement des apprenants, des formateurs et de l’équipe administrative a été exemplaire, contribuant à faire de COFAE un lieu d’apprentissage dynamique et inclusif.

Les apprenants ont montré un engagement remarquable dans les projets et les activités proposés. Leur participation active, leur enthousiasme et leur désir d’apprendre ont été les moteurs de cette saison réussie. Ils ont su prendre des initiatives, proposer des idées innovantes, et s’impliquer pleinement dans chaque projet. Cet engagement a été récompensé par des succès tangibles, tant sur le plan académique que professionnel.

Les formateurs, quant à eux, ont joué un rôle essentiel dans la réussite de cette saison. Leur expertise, leur passion pour l’enseignement et leur volonté de transmettre leur savoir ont été des facteurs clés de l’évolution des apprenants. En adaptant leurs méthodes pédagogiques aux besoins spécifiques de chaque apprenant, ils ont su créer un environnement propice à l’apprentissage et à l’épanouissement personnel.

L’équipe administrative de COFAE a également été un pilier de cette saison. Leur travail, souvent en coulisses, a permis de garantir le bon déroulement des activités et des projets. Grâce à leur organisation et à leur dévouement, ils ont assuré un soutien logistique efficace, facilitant ainsi le travail des formateurs et la progression des apprenants.

Cette synergie entre les apprenants, les formateurs et l’équipe administrative a permis de créer une dynamique positive, où chacun contribue à la réussite collective. Ensemble, ils ont su transformer les défis en opportunités, et les obstacles en réussites, faisant de cette saison à COFAE une expérience inoubliable pour tous.

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Le déménagement du magasin pédagogique

Un Projet Collaboratif au Cœur de la Formation

L’Initiative du Déménagement

Il y a quelques jours, les apprenants des groupes « Conseillers de Vente » et « Employés Commerciaux » de COFAE ont été invités à participer à un projet d’envergure : le déménagement du magasin pédagogique de leur centre de formation. Ce projet a été mené sous la supervision experte de Cécile Chavaroc, formatrice spécialisée dans les domaines du commerce et de la vente.

Ce déménagement ne représentait pas seulement un simple transfert d’objets d’un point A à un point B. Il s’agissait d’une opportunité unique pour les apprenants de mettre en pratique les compétences qu’ils avaient acquises tout au long de leur formation. Les tâches allaient bien au-delà du simple transport des marchandises. Les apprenants ont été activement impliqués dans l’agencement des rayons, la mise en place des produits selon des techniques de facing efficaces, et la création d’une PLV (Publicité sur le Lieu de Vente) attrayante.

Ces activités, bien que techniques, avaient pour but de renforcer la collaboration au sein des équipes. Travailler ensemble dans un contexte de projet concret leur a permis de développer des compétences en communication et en coordination, essentielles pour tout conseiller de vente ou employé commercial. La réussite de ce déménagement a reposé sur l’engagement de chacun à respecter les consignes, à proposer des idées innovantes et à s’adapter aux imprévus.

Les Enjeux Pédagogiques du Déménagement

Le déménagement du magasin pédagogique n’a pas été simplement une activité logistique. Il a été pensé comme un exercice pédagogique à part entière, où chaque apprenant a pu s’approprier une partie du projet, contribuant ainsi à son succès global.

Pour les conseillers de vente, l’objectif principal était d’appliquer leurs connaissances en merchandising et en gestion de l’espace commercial. Ils ont travaillé sur l’agencement des rayons de manière à optimiser le parcours client, en tenant compte des principes de base tels que la mise en avant des produits les plus rentables et la gestion des stocks en fonction des prévisions de vente. Chaque décision prise lors de l’agencement du magasin était justifiée par des concepts appris en cours, comme la psychologie des couleurs ou l’importance de la PLV pour attirer l’attention des clients.

Pour les employés commerciaux, l’accent a été mis sur l’organisation et la gestion des stocks. Ils ont dû planifier et coordonner le transport des marchandises de manière efficace, s’assurer que chaque article était correctement répertorié et positionné en magasin. Cette tâche a permis de renforcer leur capacité à gérer les aspects logistiques d’une entreprise commerciale, une compétence cruciale dans le domaine du commerce de détail.

Le magasin pédagogique est ainsi devenu un terrain d’apprentissage vivant, où chaque étagère, chaque présentoir était une leçon à mettre en pratique. Ce projet a également permis de développer un sens aigu de la responsabilité chez les apprenants, car ils étaient conscients que le succès du magasin dépendait de leur capacité à appliquer leurs connaissances de manière concrète et efficace.

 

Une Immersion Complète dans le Monde du Commerce

Le Magasin Pédagogique, Un Outil de Formation Innovant

Le magasin pédagogique de COFAE n’est pas un simple espace d’exposition. C’est un outil de formation innovant conçu pour immerger les apprenants dans un environnement commercial réaliste. Grâce à cet espace, les futurs conseillers de vente et employés commerciaux peuvent se confronter aux réalités du métier avant même d’entrer sur le marché du travail.

Ce magasin permet aux apprenants de se familiariser avec les tâches quotidiennes auxquelles ils seront confrontés dans leur future carrière. Ils y apprennent à gérer l’agencement des produits, à optimiser l’espace de vente, et à améliorer l’expérience client. L’agencement du magasin est repensé régulièrement pour s’adapter aux évolutions du commerce de détail, ce qui permet aux apprenants de travailler sur des problématiques actuelles et de rester au fait des tendances du marché.

Les conseillers de vente, par exemple, utilisent le magasin pour affiner leurs techniques de vente en situation réelle. Ils y développent des compétences en communication, apprennent à identifier les besoins des clients, et pratiquent la vente suggestive pour augmenter le panier moyen. De leur côté, les employés commerciaux s’entraînent à gérer les flux de marchandises, à organiser les stocks de manière efficace, et à optimiser les processus logistiques.

Développement des Compétences et Réalisation Professionnelle

Le déménagement du magasin pédagogique a offert aux apprenants une opportunité précieuse de développement personnel et professionnel. En plus des compétences techniques acquises, cette expérience a renforcé leur confiance en eux et leur capacité à travailler en équipe.

Chaque tâche accomplie dans le cadre de ce projet leur a permis de développer une compréhension plus approfondie du commerce de détail et de la vente. Les apprenants ont appris à prendre des décisions rapides et efficaces, à gérer des situations imprévues, et à travailler sous pression – des compétences essentielles pour réussir dans le monde du commerce.

Pour les conseillers de vente, l’expérience a également permis de renforcer leur aptitude à conseiller les clients de manière professionnelle et personnalisée. Ils ont appris à créer des environnements de vente attractifs qui encouragent l’achat, tout en tenant compte des spécificités du public cible. Cette expérience leur a également permis de mieux comprendre l’importance de la relation client et du service après-vente dans la fidélisation de la clientèle.

Pour les employés commerciaux, cette activité a été l’occasion de démontrer leurs compétences en matière de gestion des stocks et de logistique. Ils ont appris à gérer les contraintes d’espace, à organiser le réapprovisionnement des rayons, et à s’assurer que le magasin était toujours prêt à accueillir les clients dans les meilleures conditions. Ce projet leur a permis de développer des compétences en gestion de projet, essentielles pour leur future carrière.