UNE INSERTION RÉUSSIE DANS LE MONDE DU RECRUTEMENT

L’intégration dans une entreprise à taille humaine : L’Atelier des Talents

Aujourd’hui, Freddy Bonnet occupe le poste de chargé de recrutement au sein de L’Atelier des Talents, une entreprise basée à Fontenay-le-Comte, spécialisée dans l’identification, le suivi et le placement de profils qualifiés dans divers secteurs.

Ses missions principales :

• Rechercher et sélectionner les candidats en fonction des besoins de ses clients

• Gérer les entretiens, le sourcing et les suivis de candidatures

• Accompagner les candidats dans leur projet professionnel

• Être le lien direct entre les entreprises locales et les talents du territoire

• Participer à des événements de recrutement et des forums

“Ce que j’aime dans mon métier, c’est le côté humain. On est au cœur de la relation entre le candidat et l’entreprise. Chaque recrutement, c’est une histoire, un projet, un engagement.” – Freddy Bonnet

Grâce à une structure agile et une équipe bienveillante, Freddy a rapidement trouvé sa place. Il évoque avec enthousiasme l’ambiance de travail, la liberté d’initiative qu’on lui accorde, et la variété des missions qu’il gère au quotidien.

Un bagage issu du COFAE : une formation ancrée dans la réalité

Avant de rejoindre L’Atelier des Talents, Freddy a suivi une formation commerciale en alternance au COFAE / Formations Vendée à La Roche-sur-Yon, un centre reconnu pour son approche professionnalisante et personnalisée.

Ce que lui a apporté sa formation :

• Des compétences techniques en vente, relation client, négociation

• Une vision stratégique du commerce et des attentes entreprises

• La capacité à communiquer efficacement et à structurer un projet

• Une véritable confiance en lui, grâce à l’accompagnement de son équipe pédagogique

• Un réseau professionnel solide pour entrer dans la vie active

“Je n’étais pas sûr de moi au départ. Le COFAE m’a permis de me structurer, de me challenger, et surtout de me révéler.”

L’approche par l’alternance, qui combine théorie et immersion en entreprise, a été pour lui un levier puissant de montée en compétences. Aujourd’hui, il utilise au quotidien les outils et méthodes acquis pendant son parcours au centre.

UN PARCOURS QUI INSPIRE D’AUTRES APPRENANTS

Une ambition claire : continuer à évoluer dans les ressources humaines

Freddy voit son métier comme un point d’entrée vers un univers plus large : celui des ressources humaines, du développement des compétences et de l’accompagnement des carrières. Il envisage dans les prochaines années de :

• Se spécialiser dans l’évaluation de profils et les bilans de compétences

• Développer ses compétences en marque employeur et communication RH

• Obtenir des certifications complémentaires en RH ou coaching

• Encadrer à son tour des alternants, comme il l’a été

Pour lui, la formation continue est un pilier essentiel de l’évolution professionnelle. Il envisage de retourner prochainement sur les bancs du COFAE pour suivre une spécialisation RH ou management.

“Le monde du travail évolue vite. Il faut rester en mouvement, se former en permanence. C’est comme ça qu’on avance.”

Un témoignage inspirant pour les futurs commerciaux du COFAE

À travers cette interview, Freddy souhaite adresser un message clair aux jeunes (et moins jeunes) qui hésitent encore à se former :

✅ Oui, il est possible de changer de voie
✅ Oui, l’alternance est une vraie opportunité
✅ Oui, une formation comme celle proposée au COFAE peut changer une vie

“Je me revois au début, à douter, à me demander si j’étais capable. Et aujourd’hui, je suis fier du chemin parcouru. Alors si je peux transmettre un peu de ça, c’est avec plaisir.”

Son parcours est aujourd’hui utilisé comme cas d’école au sein du COFAE pour motiver les nouveaux inscrits et leur montrer que réussir est à portée de main, à condition d’y croire et de s’investir.

Un besoin de reconversion et de nouvelles perspectives

Comme beaucoup d’adultes en transition professionnelle, Denis DUPONT a connu une période de doute. Après plusieurs années dans une activité qui ne le satisfaisait plus, il ressentait le besoin de changer de voie. « Je cherchais une nouvelle direction professionnelle », confie-t-il. Mais face à l’ampleur de ce changement, de nombreuses questions se posaient : vers quel métier se tourner ? Comment reprendre confiance ? Et surtout, comment acquérir rapidement les compétences nécessaires pour être employable dans un nouveau domaine ?

C’est à ce moment charnière que Denis découvre le COFAE, centre de formation reconnu pour ses parcours professionnalisants adaptés aux réalités du marché. Il choisit d’intégrer la formation « Conseiller Commercial », une décision qui s’est révélée être un tournant décisif.

« J’ai trouvé cette formation très dense, très intéressante, faite par des professionnels avec de vrais conseils. »

Avec une durée de 6 mois, le programme permet d’aborder l’ensemble des compétences commerciales fondamentales : prospection, techniques de vente, négociation, fidélisation, mais aussi maîtrise du vocabulaire commercial, travail sur la posture professionnelle, gestion de la relation client, et bien sûr l’utilisation d’outils numériques et CRM.

Une montée en compétence rapide et un accompagnement humain

Ce qui a particulièrement marqué Denis durant son parcours au COFAE, c’est la qualité de la formation, mais aussi l’accompagnement individualisé proposé par les formateurs.

« Cette formation m’a permis de reprendre confiance, de mieux structurer mes idées, et surtout de me projeter dans un nouveau métier. »

Les intervenants sont des professionnels du secteur, qui partagent leur expérience concrète et des cas pratiques issus de leur quotidien. L’objectif ? Que chaque apprenant puisse se projeter dans son futur métier, acquérir les bons réflexes et devenir rapidement opérationnel.

Cette approche pragmatique, associée à un suivi personnalisé, permet aux apprenants comme Denis de se sentir écoutés, valorisés et soutenus dans leur cheminement.

En quelques mois, Denis a non seulement développé des compétences techniques, mais aussi une nouvelle confiance en lui, une motivation renouvelée et surtout une vision claire de ses objectifs professionnels.

Une nouvelle carrière

Une intégration réussie dans le monde du travail

À l’issue de sa formation, Denis a rapidement trouvé un emploi. Il est aujourd’hui commercial chez ERCO, une entreprise spécialisée dans la vente, l’installation et le dépannage de matériel professionnel pour le secteur alimentaire et agroalimentaire. Une structure dynamique de 120 collaborateurs répartis sur trois départements.

« Je m’épanouis pleinement dans ce que je fais. J’aime le contact avec les clients, le fait de trouver des solutions, de construire une relation de confiance. »

Dans ce poste, Denis met chaque jour en pratique les compétences acquises au COFAE : l’écoute des besoins, la capacité à proposer des solutions sur mesure, la relation client fondée sur la confiance et la réactivité.

Son rôle est polyvalent : il assure à la fois la prospection, la présentation de solutions techniques, le suivi client et la gestion des demandes après-vente. Une diversité de missions qui correspond parfaitement à son profil dynamique et à sa volonté de se sentir utile et engagé dans son travail.

Un témoignage porteur d’espoir pour les futurs apprenants

Denis est aujourd’hui un professionnel accompli, mais il n’oublie pas d’où il vient. À celles et ceux qui hésitent encore à franchir le pas d’une reconversion professionnelle, il adresse un message fort :

« Je ne regrette pas une seconde d’avoir fait cette formation. Elle m’a ouvert des portes. Si j’ai un conseil à donner à ceux qui hésitent encore : foncez. Si j’ai pu le faire, vous le pouvez aussi. »

Ce témoignage résonne tout particulièrement dans un contexte où de nombreuses personnes cherchent à donner un nouveau sens à leur vie professionnelle, mais peinent à se lancer, par manque de temps, de moyens ou de confiance.

Au COFAE, chaque apprenant est considéré comme une personne à part entière, avec ses atouts, ses doutes, ses objectifs. L’accompagnement vise à révéler les potentiels, à redonner envie d’apprendre, et surtout à reconnecter les compétences aux réalités du marché du travail.

Une expérience solide, un besoin de renouveau

Un parcours riche en expériences commerciales

À 28 ans, Clémence Girardeau incarne une génération de jeunes professionnels à la recherche de sens et d’agilité dans leur carrière. Issue d’un bac STMG option gestion-finance, Clémence a très tôt mis un pied dans le monde de l’entreprise. Sa première expérience marquante se déroule chez SNEC, une entreprise de location de chapiteaux pour événements, où elle apprend les bases du fonctionnement commercial et logistique.

Elle enchaîne ensuite les postes d’assistante commerciale dans des entreprises régionales reconnues. Chez Akena, puis pendant près de cinq ans chez Océplast — fabricant spécialisé dans les matériaux composites pour l’aménagement extérieur — elle consolide ses compétences relationnelles, sa rigueur administrative et sa capacité d’adaptation.

Ces expériences lui ont permis de développer une vision concrète du cycle de vente, de la gestion des clients à la coordination avec les équipes internes, tout en prenant la mesure des réalités du terrain. Mais au fil des années, la routine s’est installée, laissant place à une question essentielle : quel sens donner à sa carrière ?

Le bilan de compétences, un déclencheur de changement

Face à ce besoin de renouveau, Clémence choisit de réaliser un bilan de compétences. Cette démarche introspective met en lumière un fil rouge dans son parcours : l’attrait pour le commerce de terrain, le vrai contact humain, la négociation, la recherche de solutions adaptées.

Ce retour à soi, appuyé par des professionnels de l’orientation, la conduit vers une évidence : pour retrouver l’élan, il faut renouer avec ce qui l’a toujours animée. Le commerce, oui — mais dans sa version la plus dynamique, stratégique et proactive.

C’est ainsi qu’elle découvre la formation NTC (Négociateur Technico-Commercial) au sein du COFAE, un centre de formation professionnelle qui mise sur la pédagogie hybride et l’ancrage dans la réalité du marché.

Une formation professionnalisante, pensée pour l’action

Le COFAE : une formation ancrée dans la réalité professionnelle

Le COFAE, Centre de Formation d’Adultes pour l’Emploi, se distingue par son approche concrète, orientée vers l’employabilité. Le titre professionnel de Négociateur Technico-Commercial y est dispensé en alternance, un format qui permet aux apprenants de conjuguer apprentissage théorique et expérience terrain.

Clémence apprécie particulièrement le rythme proposé : un jour par semaine en centre de formation, le reste en entreprise. Ce format semi-autonome lui donne les clés pour évoluer en toute confiance, sans jamais perdre le lien avec le monde professionnel.

La formation couvre des blocs de compétences variés :

• La prospection commerciale multicanal

• La négociation et la conclusion de ventes complexes

• L’analyse des besoins clients

• La conception de solutions techniques et commerciales

• La fidélisation et le suivi commercial

Autant d’outils qui renforcent ses compétences de terrain et l’aident à structurer son approche stratégique.

Une alternance porteuse chez AG Groupe

Actuellement, Clémence effectue son alternance chez AG Groupe, une entreprise en plein développement basée à Palluau, spécialisée dans la recherche de biens immobiliers à potentiel pour des investisseurs. Elle y occupe un poste clé : elle développe commercialement les secteurs de Challans et Aizenay.

Son rôle ? Identifier des opportunités, analyser les besoins des clients investisseurs, établir des propositions commerciales pertinentes, assurer le suivi de la relation client. Un environnement jeune, agile, où l’innovation et la réactivité sont au cœur de l’activité.

Dans cette entreprise à taille humaine, Clémence s’épanouit pleinement :

• Elle peut proposer des idées, participer aux décisions

• Elle mesure l’impact direct de son travail sur les résultats

• Elle développe une véritable expertise métier, en lien avec l’immobilier et l’investissement

Un avenir prometteur au croisement du commerce et de l’immobilier

Un projet professionnel clair et assumé

Ce nouveau cap professionnel ne s’arrête pas à la validation du titre NTC. Pour Clémence, cette formation est un tremplin. Elle se projette déjà dans la suite : intégrer durablement AG Groupe, continuer à apprendre, élargir son portefeuille, et pourquoi pas, dans un futur proche, encadrer une équipe commerciale ou participer à des projets de développement stratégique.

Le secteur de l’immobilier, en constante mutation, offre de nombreuses opportunités. L’investissement locatif, l’optimisation fiscale, la rénovation de biens… sont autant de thématiques qui l’intéressent et qu’elle apprend à maîtriser au quotidien.

Un profil inspirant pour les futurs candidats

Le parcours de Clémence est emblématique d’une génération qui ne craint pas de se remettre en question, de reprendre une formation pour mieux repartir, et de faire des choix audacieux. Grâce au COFAE, elle a pu :

• Se reconvertir dans un secteur dynamique

• Valoriser ses compétences passées

• Se former tout en travaillant

• Trouver un équilibre entre théorie et pratique

Son témoignage est un signal fort pour toutes celles et ceux qui, comme elle, ressentent le besoin de changement. Le message est clair : il n’est jamais trop tard pour reprendre la main sur son parcours.