L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Dans un contexte de complexification des règles, il est un acteur de premier plan dans la gestion des contrats de travail et dans le recrutement des salariés.

MÉTIERS CIBLÉS OBJECTIFS LIEUX D’EXERCICE
  • Assistant(e) RH
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) recrutement
  • Assistant(e) RH et paie
  • Chargé(e) des ressources humaines
  • Assurer intégralement la gestion administrative du personnel
  • Participer aux processus de recrutement
  • Participer à l’élaboration du plan de formation
  • Favorise les relations sociales
  • Communiquer en interne avec et en externe
  • Dans les structures de moyenne importance, il(elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH
  • Dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées
LIEUX DATE – DURÉE
FINANCEMENT – TARIF
La Roche Sur yon

 

Nous consulter pour les dates de démarrage

Durée de 6 mois avec 7 semaines de stage

 

Financement Pole Emploi

Eligibilité CPF sous conditions – Nous consulter

1. Assurer l’administration du personnel
– Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
– Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH – Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
– Assurer une veille juridique et sociale
– Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

2. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
– Rédiger un profil de poste – Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
– Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
– Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
– Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

3. Matières transversales
– Expression écrite et orale
– Techniques de Recherche d’Emploi et projet professionnel
– Préparation à la session de validation
– Accompagnement à la réussite

PRÉ-REQUIS
Niveau 4 (Bac) validé ou équivalent

Ou 5 ans d’expérience dans des fonctions administratives

ADMISSION

Dossier de candidature

Entretien individuel

Tests sur les compétences de bases

Tests de positionnement sur les compétences métier

Titre Professionnel Ministère Chargé de l’Emploi ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES – Niveau 5 (BAC+2)

Répertorié au RNCP

RNCP6161 – TP – Assistant ressources humaines

Possibilité de validation partielle du titre par l’obtention de Certificats de Compétences Professionnels.