Dans le respect des règles juridiques, l’assistant(e) ressources humaines assure les opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite aussi des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. Au quotidien, il crée et met à jour les dossiers du personnel et répond à leurs questions concernant leurs droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie dans respect des délais.

MÉTIERS CIBLÉS OBJECTIFS LIEUX D’EXERCICE
  • Assistant RH
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Chargé des ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
  • Toute entreprise et tous secteurs d’activités sont concernés
LIEUX DATE – DURÉE
 FINANCEMENT – TARIF
La Roche-sur-Yon

 

 Entrées et sorties permanentes

Nous consulter pour les dates de démarrage de la formation

 

 OPCO, Entreprise, Transitions Pro, CPF, privé

ou

Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)

Programme

1- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines RNCP 35030-BC01

– Assurer la gestion administrative du personnel
– Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
– Mettre en place et suivre les indicateurs ressources
humaines

2- Contribuer au développement des ressources humaines
RNCP 35030-BC02

– Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois
et carrières
– Contribuer au processus de recrutement et d’intégration
du personnel
– Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement
des compétences du personnel

Modalités d'inscription et d'admission

PRÉ-REQUIS
Niveau 4 (Bac) validé ou équivalent

Ou 5 ans d’expérience dans des fonctions administratives

ADMISSION

Dossier de candidature

Entretien individuel

Tests sur les compétences de bases

Tests de positionnement sur les compétences métier

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Certification

Titre Professionnel Ministère Chargé de l’Emploi ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES – Niveau 5 (BAC+2)

Répertorié au RNCP

RNCP35030 – TP – Assistant ressources humaines

Possibilité de validation partielle du titre par l’obtention de Certificats de Compétences Professionnels.

Mise à jour 01/25

CANDIDATER POUR CETTE FORMATION