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Intervention professionnelle enrichissante pour les apprenants

Les métiers au cœur de la gestion sociale

1.1. Gestionnaire de Paie : Pilier de la gestion des rémunérations

Le métier de gestionnaire de paie est un poste clé pour les entreprises, alliant technicité et responsabilité. Chargé de la gestion des fiches de paie, ce professionnel doit également assurer la conformité des déclarations sociales, notamment la DSN. Ses missions incluent :

  • Le calcul des salaires, intégrant les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences).
  • La transmission des données sociales aux organismes comme l’Urssaf et la CPAM.
  • Une veille constante sur les évolutions légales et réglementaires.

Lors de l’intervention, les apprenants ont découvert comment la DSN simplifie la gestion des droits sociaux des salariés tout en permettant à l’entreprise de répondre à ses obligations légales. Cet aspect pratique de la paie a particulièrement capté l’attention des futurs gestionnaires, qui doivent maîtriser cet outil dès leur entrée sur le marché du travail.

1.2. Assistant(e) Ressources Humaines : Soutien stratégique dans la gestion du personnel

L’assistant(e) ressources humaines joue un rôle transversal, entre la gestion administrative et la relation humaine. Ses tâches incluent :

  • La préparation des contrats de travail et le suivi des absences.
  • La gestion des démarches liées à la formation professionnelle.
  • La participation aux recrutements et à la mise en œuvre des politiques RH.

L’intervention des expertes a mis en lumière le lien direct entre les ressources humaines et la gestion sociale. En comprenant mieux les rouages de la DSN et les missions de l’Urssaf et de la CPAM, les apprenants ont renforcé leur capacité à accompagner les collaborateurs tout en garantissant la conformité administrative de l’entreprise.

Une intervention pour lier théorie et pratique

2.1. Comptable Assistant(e) : Acteur essentiel dans les déclarations sociales

Pour les comptables assistants, l’intervention a apporté des éclaircissements sur les interactions entre les données financières et les déclarations sociales. Ce métier implique une parfaite coordination avec les services RH et paie, notamment dans la gestion :

  • Des factures et des opérations comptables courantes.
  • Des documents relatifs aux charges sociales et fiscales.
  • Des déclarations sociales telles que la DSN.

Grâce à l’expertise des intervenantes, nos apprenants ont pu comprendre comment les organismes comme l’Urssaf et la CPAM traitent les données issues des entreprises. Cette intervention a également permis d’explorer des cas concrets, renforçant ainsi leur confiance et leur autonomie dans la gestion administrative.

2.2. La valeur ajoutée des interventions professionnelles dans les formations

Organiser des rencontres avec des professionnels offre une véritable valeur ajoutée pour nos formations. Ces moments :

  • Apportent un éclairage pratique sur les notions théoriques enseignées en cours.
  • Permettent aux apprenants d’interagir directement avec des experts et de poser des questions précises sur leur futur métier.
  • Renforcent les compétences transversales comme la gestion de la conformité ou l’adaptation aux évolutions juridiques.

Lors de cette intervention, nos apprenants ont bénéficié d’une immersion dans le monde professionnel, tout en établissant des liens concrets entre leurs formations et les réalités du terrain.

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Décrocher une alternance

Les formations Employé(e) Commercial(e) et Conseiller(ère) de Vente – Un passeport pour l’emploi

1.1. Le rôle d’un Employé Commercial : Un pilier du fonctionnement des points de vente

Le métier d’employé commercial est polyvalent et essentiel pour le bon fonctionnement d’un magasin ou d’une grande surface. Les principales missions incluent :

  • La gestion des rayons : mise en rayon, gestion des stocks, organisation des promotions.
  • L’accueil des clients et leur accompagnement dans leur parcours d’achat.
  • La mise en avant des produits pour maximiser leur attractivité.

L’employé commercial doit également s’assurer que les rayons soient toujours bien approvisionnés et que l’espace de vente reste propre et ordonné. Au sein des formations dispensées par le COFAE / FORMATIONS VENDEE, les apprenants acquièrent les compétences techniques nécessaires à ces missions, tout en développant des qualités personnelles comme la rigueur, l’organisation et le sens du relationnel.

1.2. Conseiller de Vente : L’art de convaincre et de fidéliser

Le métier de conseiller de vente va au-delà de la simple transaction commerciale. Ce professionnel est un expert de la relation client. Ses missions incluent :

  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
  • Conseiller sur les produits ou services, tout en mettant en avant leurs avantages.
  • Construire une relation de confiance pour fidéliser la clientèle.

Les formations pour devenir conseiller de vente au COFAE intègrent des modules spécifiques axés sur la communication, la gestion des objections, et la vente additionnelle. Dans le cadre de l’ameublement et de la décoration d’intérieur, par exemple, le conseiller de vente doit être capable d’allier connaissances techniques sur les produits et créativité pour répondre aux attentes des clients en matière d’esthétique et de fonctionnalité.

Une opportunité d’alternance dans la grande surface spécialisée

2.1. Pourquoi choisir l’alternance dans les secteurs de la vente et du commerce ?

L’alternance est une voie d’excellence pour entrer dans le monde professionnel. Pour les métiers d’employé commercial et de conseiller de vente, elle offre de nombreux avantages :

  • Expérience professionnelle concrète : En travaillant directement en entreprise, vous développez des compétences pratiques et apprenez à évoluer dans un environnement dynamique.
  • Formation rémunérée : Vous recevez un salaire tout en suivant vos études, ce qui est un avantage financier non négligeable.
  • Insertion facilitée : Les entreprises apprécient les profils ayant une expérience de terrain, ce qui maximise vos chances d’embauche à l’issue de votre formation.

Les entreprises partenaires de COFAE, spécialisées dans des domaines variés comme l’ameublement et la décoration d’intérieur, sont particulièrement attentives à la qualité des formations en alternance.

2.2. Deux postes à pourvoir chez une entreprise partenaire en ameublement et décoration d’intérieur

Notre équipe recherche actuellement deux candidats pour intégrer un contrat d’alternance au sein d’une grande surface spécialisée dans l’ameublement et la décoration. Voici les détails de l’opportunité :

  • Postes ouverts : Employé(e) Commercial(e) et Conseiller(ère) de Vente.
  • Localisation : La Roche-sur-Yon.
  • Secteur d’activité : Ameublement et décoration d’intérieur.
  • Conditions : Contrat d’apprentissage, réservé aux jeunes de 18 à 25 ans.

Les candidats sélectionnés auront l’occasion de travailler dans un environnement professionnel stimulant, où ils seront amenés à :

  • Gérer les rayons et optimiser la présentation des produits.
  • Conseiller les clients sur des choix d’ameublement adaptés à leurs besoins et goûts.
  • Participer aux stratégies commerciales pour augmenter les ventes.

Si vous êtes motivé(e), que vous aimez le contact client et que vous souhaitez construire une carrière dans le commerce ou la vente, cette offre est une opportunité unique.

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Merci Laurent ! Une belle carrière de 15 ans à COFAE la Roche-sur-Yon

Laurent Suet, notre formateur en métiers du commerce, a fait ses adieux après 15 années enrichissantes passées à COFAE La Roche-sur-Yon. Spécialiste des titres Conseiller commercial (CC) et Négociation Technico- Commerciale (NTC), Laurent a partagé sa passion pour le commerce avec des générations d’étudiants, leur transmettant des compétences clés et l’importance d’une approche moderne dans ce domaine.

Une transmission inestimable des compétences en commerce

Laurent a formé les étudiants à bien comprendre les besoins clients, leur enseignant comment gérer les interactions de manière professionnelle. Son approche concrète a permis à des centaines de jeunes de démarrer leur carrière avec une confiance inébranlable.

Laurent a introduit ses élèves aux techniques commerciales, leur donnant des compétences essentielles pour évoluer dans un environnement numérique.

L’héritage de Laurent et un nouveau chapitre pour lui

Son parcours exemplaire a inspiré ses collègues et marqué durablement l’esprit de COFAE, laissant un modèle de bienveillance et de rigueur pour les futurs formateurs.

Désormais en retraite, Laurent est prêt à réaliser ses projets personnels. Toute l’équipe lui souhaite le meilleur pour cette nouvelle phase de vie !

Merci, Laurent, pour ces 15 ans de passion et de transmission. Ta contribution restera gravée à COFAE !

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Développer la mobilité durable à COFAE la Roche-sur-Yon avec BlaBlaCar Daily

Développer la mobilité durable à COFAE la Roche-sur-Yon avec BlaBlaCar Daily

Dans un monde en pleine transition vers un avenir plus respectueux de l’environnement, la COFAE La Roche-sur-Yon se mobilise pour réduire son empreinte carbone tout en offrant des solutions de mobilité pratiques à ses apprenants et formateurs. Grâce à son partenariat avec BlaBlaCar Daily, l’école s’engage activement à promouvoir le covoiturage, une alternative économique et écologique pour se rendre à l’établissement situé au 1 Rue Maurice Edgar Coindreau, dans le département de la Vendée.

Ce partenariat s’inscrit pleinement dans la volonté de COFAE de sensibiliser ses étudiants aux défis environnementaux actuels tout en leur offrant un cadre d’apprentissage et de travail plus convivial. Les étudiants des différents titres proposés, tels que GP, SC, CA, ASMS, SA, ARH, NTC, CC, MUM, CV, EC, sont encouragés à utiliser BlaBlaCar Daily pour mutualiser leurs trajets et participer activement à la protection de l’environnement.

L’importance du covoiturage pour une mobilité responsable à COFAE

Pourquoi le covoiturage est-il crucial pour les apprenants et formateurs ?

Le covoiturage est devenu une solution clé pour limiter l’impact environnemental des trajets quotidiens. En effet, l’augmentation du nombre de véhicules individuels sur les routes a des conséquences directes sur la qualité de l’air et le réchauffement climatique. Le partenariat entre COFAE La Roche-sur-Yon et BlaBlaCar Daily permet de réduire significativement le nombre de voitures en circulation, diminuant ainsi les émissions de CO2.

Pour les étudiants inscrits dans les différents titres proposés à COFAE, tels que le Titre Gestionnaire de Paie (GP), le Titre Responsable Comptable (RC), le Titre Assistant de Comptabilité et d’Administration (ACA), ou encore le Titre Responsable de Ressources Humaines (ARH), cette initiative représente une véritable opportunité. En participant au covoiturage, ils allègent leur budget transport, créent des liens avec d’autres étudiants ou formateurs, et contribuent à une cause environnementale.

Au-delà des aspects écologiques, le covoiturage favorise également la convivialité. Il permet aux apprenants de partager leur quotidien, d’échanger sur leurs formations en Sciences Comptables (SC), en Comptabilité et Contrôle de Gestion (CC), ou encore en Négociation Technico-Commerciale (NTC), et ainsi renforcer la cohésion au sein de l’établissement.

Comment utiliser BlaBlaCar Daily à COFAE ?

L’utilisation de BlaBlaCar Daily est simple et accessible à tous, et s’adresse aussi bien aux conducteurs qu’aux passagers. Voici les étapes pour commencer à utiliser cette plateforme au sein de COFAE La Roche-sur-Yon :

  • Étape 1 : Téléchargement de l’application
    L’application BlaBlaCar Daily est disponible sur les plateformes Android et iOS. Une fois téléchargée, il suffit de s’inscrire en créant un compte utilisateur.
  • Étape 2 : Inscription et Recherche de Trajets
    Après avoir renseigné votre domicile et l’adresse de l’établissement (1 Rue Maurice Edgar Coindreau), vous pouvez commencer à chercher ou proposer des trajets. Si vous êtes conducteur, vous avez la possibilité d’indiquer vos trajets réguliers et de proposer des places libres dans votre véhicule.
  • Étape 3 : Profiter des Trajets Partagés
    En tant que conducteur, chaque passager vous versera une contribution de 2 à 6€ par trajet, en fonction de la distance. Les utilisateurs réguliers peuvent également bénéficier d’avantages offerts par BlaBlaCar Daily, tels que des cartes carburant ou des primes. Ces incitations rendent l’utilisation de la plateforme encore plus attractive.

Le covoiturage permet de rendre les trajets domicile-école plus efficaces, plus économiques et surtout plus responsables, tant d’un point de vue éthique qu’écologique.

Les avantages concrets du covoiturage à COFAE La Roche-sur-Yon

Réduction des dépenses et impact sur la vie étudiante

L’un des principaux avantages du covoiturage est son impact positif sur le budget des étudiants et des formateurs. Pour ceux inscrits aux différentes formations de COFAE La Roche-sur-Yon, telles que le Titre d’Assistant Commercial (AC) ou le Titre de Responsable d’Unité Marketing (UM), les frais de transport peuvent représenter une part non négligeable de leurs dépenses mensuelles.

Le covoiturage permet de réduire ces coûts tout en apportant un confort supplémentaire. En partageant les trajets, les étudiants économisent non seulement de l’argent, mais ils réduisent également le stress lié aux embouteillages, à la recherche d’une place de parking, ou encore à la fatigue des trajets quotidiens. De plus, cela permet de renforcer les interactions sociales entre les apprenants, qu’ils soient en Négociation Technico-Commerciale (NTC), en Gestion des Compétences (GC), ou en Comptabilité et Contrôle (CC).

Le covoiturage favorise aussi un certain équilibre entre la vie étudiante et la vie professionnelle. En échangeant avec leurs camarades ou formateurs pendant les trajets, les apprenants peuvent partager des expériences, se conseiller mutuellement sur leurs formations respectives et enrichir leur réseau professionnel.

Une démarche écoresponsable en phase avec les objectifs de COFAE

Le développement durable est une priorité pour COFAE La Roche-sur-Yon. L’établissement, qui propose des formations en alternance et en apprentissage dans des domaines variés tels que la Comptabilité, la Ressources Humaines, et le Commerce, souhaite sensibiliser ses apprenants aux enjeux environnementaux.

Le covoiturage est une action concrète qui contribue à la réduction des émissions de gaz à effet de serre. En diminuant le nombre de véhicules sur les routes, COFAE réduit non seulement son empreinte écologique, mais participe également à l’amélioration de la qualité de vie des citoyens de La Roche-sur-Yon et ses environs.

Cet engagement pour l’environnement s’inscrit dans une vision plus large que COFAE souhaite transmettre à ses étudiants. Ceux qui préparent des titres comme le Titre Gestionnaire de Paie (GP) ou le Titre Assistant en Ressources Humaines (ARH) seront amenés à prendre des décisions ayant un impact direct sur le monde du travail et la société. En les sensibilisant dès maintenant à ces pratiques écoresponsables, COFAE contribue à former des professionnels conscients des enjeux liés au développement durable.

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La rentrée de 3 étudiants ARH chez Adecco

Une nouvelle étape dans leur parcours professionnel

Amandine, Marion et Corentin, trois jeunes passionnés par les Ressources Humaines, ont débuté leur formation en alternance chez Adecco, leader dans le domaine de l’intérim et du recrutement. Tous trois inscrits au Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, ils s’engagent dans un parcours professionnalisant qui les prépare à devenir des experts dans la gestion des talents, l’administration du personnel et le recrutement.

Le rôle clé des Assistant(e)s Ressources Humaines

Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines forme des professionnels capables de gérer les diverses tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines. Ce poste, indispensable dans toute entreprise, englobe des missions variées : gestion des contrats, suivi des absences, mise en place des processus de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, et bien plus encore.

Pour Amandine, Marion et Corentin, cette rentrée chez Adecco représente l’opportunité de découvrir les coulisses de la gestion des ressources humaines dans un grand groupe, tout en acquérant des compétences qui les rendront compétitifs sur le marché du travail. En intégrant le service RH d’Adecco, ils se confrontent à des situations réelles, enrichissant ainsi leur formation théorique.

Découverte des process et de l’environnement de travail

Chez Adecco, nos apprenants en alternance ont été plongés dans un environnement professionnel dynamique et stimulant. La première semaine a été consacrée à la découverte des différents process RH, de l’accueil des candidats à l’accompagnement des intérimaires dans leur mission, en passant par la gestion des paies et des contrats. Amandine, Marion et Corentin ont ainsi pu s’imprégner des méthodes de travail d’Adecco et se familiariser avec les outils digitaux utilisés dans la gestion des ressources humaines.

Les professionnels de Adecco les encadrent de près pour s’assurer que chaque aspect de leur formation soit mis en pratique dans les meilleures conditions. La diversité des missions au sein d’une entreprise de cette envergure permet à nos apprenants de se préparer à une carrière enrichissante et de se spécialiser dans divers secteurs des RH, que ce soit la gestion administrative, le recrutement ou le conseil en ressources humaines.

L’alternance : un tremplin pour une carrière réussie

En choisissant l’alternance, Amandine, Marion et Corentin font le choix de combiner la théorie et la pratique, une méthode d’apprentissage particulièrement prisée dans les secteurs du tertiaire. L’alternance permet aux apprenants d’acquérir une expérience professionnelle tout en suivant une formation diplômante. À la clé, un diplôme reconnu, comme le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, et une insertion facilitée sur le marché du travail.

Les avantages du Titre Professionnel en alternance

Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en alternance présente de nombreux avantages. Il permet aux étudiants de :

  • Mettre en pratique les enseignements reçus en centre de formation directement en entreprise ;
  • Développer des compétences opérationnelles dans le domaine des ressources humaines ;
  • Être rémunérés tout en se formant ;
  • Bénéficier d’un accompagnement à la fois de l’entreprise et du centre de formation.

Dans le cas d’Amandine, Marion et Corentin, leur expérience chez Adecco leur permettra non seulement de renforcer leur expertise en RH, mais aussi de constituer un réseau professionnel solide, un atout majeur pour leur futur emploi. Ils pourront également s’adapter aux réalités du monde de l’entreprise, une compétence essentielle pour toute carrière dans le secteur du tertiaire.

Une formation tournée vers l’avenir

Les métiers du tertiaire, et plus particulièrement ceux liés aux ressources humaines, sont en constante évolution. Les nouvelles technologies, la digitalisation des process et les nouvelles attentes des employés en matière de bien-être au travail transforment profondément le rôle des RH au sein des entreprises. Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines proposé en alternance permet de former des professionnels aptes à répondre à ces nouveaux enjeux.

En intégrant une entreprise telle qu’Adecco, les apprenants acquièrent des compétences à jour, en lien avec les dernières évolutions du secteur. Ils seront ainsi prêts à relever les défis de demain dans les métiers des ressources humaines. L’accompagnement d’une entreprise comme Adecco, combiné à la formation théorique, leur garantit une insertion professionnelle réussie et durable.

Amandine, Marion et Corentin ont entamé une nouvelle étape décisive de leur parcours en rejoignant Adecco dans le cadre de leur Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. Cette expérience en alternance leur permettra de se former aux métiers du tertiaire, tout en découvrant un environnement de travail stimulant et formateur. Vous aussi, vous souhaitez vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle dans le secteur des ressources humaines ou d’autres métiers du tertiaire ?

Contactez-nous au 02 51 46 08 09 ou via contact@formations-vendee.com et venez découvrir les nombreuses opportunités de formation en alternance que nous proposons.

 

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