UNE INSERTION RÉUSSIE DANS LE MONDE DU RECRUTEMENT

L’intégration dans une entreprise à taille humaine : L’Atelier des Talents

Aujourd’hui, Freddy Bonnet occupe le poste de chargé de recrutement au sein de L’Atelier des Talents, une entreprise basée à Fontenay-le-Comte, spécialisée dans l’identification, le suivi et le placement de profils qualifiés dans divers secteurs.

Ses missions principales :

• Rechercher et sélectionner les candidats en fonction des besoins de ses clients

• Gérer les entretiens, le sourcing et les suivis de candidatures

• Accompagner les candidats dans leur projet professionnel

• Être le lien direct entre les entreprises locales et les talents du territoire

• Participer à des événements de recrutement et des forums

“Ce que j’aime dans mon métier, c’est le côté humain. On est au cœur de la relation entre le candidat et l’entreprise. Chaque recrutement, c’est une histoire, un projet, un engagement.” – Freddy Bonnet

Grâce à une structure agile et une équipe bienveillante, Freddy a rapidement trouvé sa place. Il évoque avec enthousiasme l’ambiance de travail, la liberté d’initiative qu’on lui accorde, et la variété des missions qu’il gère au quotidien.

Un bagage issu du COFAE : une formation ancrée dans la réalité

Avant de rejoindre L’Atelier des Talents, Freddy a suivi une formation commerciale en alternance au COFAE / Formations Vendée à La Roche-sur-Yon, un centre reconnu pour son approche professionnalisante et personnalisée.

Ce que lui a apporté sa formation :

• Des compétences techniques en vente, relation client, négociation

• Une vision stratégique du commerce et des attentes entreprises

• La capacité à communiquer efficacement et à structurer un projet

• Une véritable confiance en lui, grâce à l’accompagnement de son équipe pédagogique

• Un réseau professionnel solide pour entrer dans la vie active

“Je n’étais pas sûr de moi au départ. Le COFAE m’a permis de me structurer, de me challenger, et surtout de me révéler.”

L’approche par l’alternance, qui combine théorie et immersion en entreprise, a été pour lui un levier puissant de montée en compétences. Aujourd’hui, il utilise au quotidien les outils et méthodes acquis pendant son parcours au centre.

UN PARCOURS QUI INSPIRE D’AUTRES APPRENANTS

Une ambition claire : continuer à évoluer dans les ressources humaines

Freddy voit son métier comme un point d’entrée vers un univers plus large : celui des ressources humaines, du développement des compétences et de l’accompagnement des carrières. Il envisage dans les prochaines années de :

• Se spécialiser dans l’évaluation de profils et les bilans de compétences

• Développer ses compétences en marque employeur et communication RH

• Obtenir des certifications complémentaires en RH ou coaching

• Encadrer à son tour des alternants, comme il l’a été

Pour lui, la formation continue est un pilier essentiel de l’évolution professionnelle. Il envisage de retourner prochainement sur les bancs du COFAE pour suivre une spécialisation RH ou management.

“Le monde du travail évolue vite. Il faut rester en mouvement, se former en permanence. C’est comme ça qu’on avance.”

Un témoignage inspirant pour les futurs commerciaux du COFAE

À travers cette interview, Freddy souhaite adresser un message clair aux jeunes (et moins jeunes) qui hésitent encore à se former :

✅ Oui, il est possible de changer de voie
✅ Oui, l’alternance est une vraie opportunité
✅ Oui, une formation comme celle proposée au COFAE peut changer une vie

“Je me revois au début, à douter, à me demander si j’étais capable. Et aujourd’hui, je suis fier du chemin parcouru. Alors si je peux transmettre un peu de ça, c’est avec plaisir.”

Son parcours est aujourd’hui utilisé comme cas d’école au sein du COFAE pour motiver les nouveaux inscrits et leur montrer que réussir est à portée de main, à condition d’y croire et de s’investir.

Un besoin de reconversion et de nouvelles perspectives

Comme beaucoup d’adultes en transition professionnelle, Denis DUPONT a connu une période de doute. Après plusieurs années dans une activité qui ne le satisfaisait plus, il ressentait le besoin de changer de voie. « Je cherchais une nouvelle direction professionnelle », confie-t-il. Mais face à l’ampleur de ce changement, de nombreuses questions se posaient : vers quel métier se tourner ? Comment reprendre confiance ? Et surtout, comment acquérir rapidement les compétences nécessaires pour être employable dans un nouveau domaine ?

C’est à ce moment charnière que Denis découvre le COFAE, centre de formation reconnu pour ses parcours professionnalisants adaptés aux réalités du marché. Il choisit d’intégrer la formation « Conseiller Commercial », une décision qui s’est révélée être un tournant décisif.

« J’ai trouvé cette formation très dense, très intéressante, faite par des professionnels avec de vrais conseils. »

Avec une durée de 6 mois, le programme permet d’aborder l’ensemble des compétences commerciales fondamentales : prospection, techniques de vente, négociation, fidélisation, mais aussi maîtrise du vocabulaire commercial, travail sur la posture professionnelle, gestion de la relation client, et bien sûr l’utilisation d’outils numériques et CRM.

Une montée en compétence rapide et un accompagnement humain

Ce qui a particulièrement marqué Denis durant son parcours au COFAE, c’est la qualité de la formation, mais aussi l’accompagnement individualisé proposé par les formateurs.

« Cette formation m’a permis de reprendre confiance, de mieux structurer mes idées, et surtout de me projeter dans un nouveau métier. »

Les intervenants sont des professionnels du secteur, qui partagent leur expérience concrète et des cas pratiques issus de leur quotidien. L’objectif ? Que chaque apprenant puisse se projeter dans son futur métier, acquérir les bons réflexes et devenir rapidement opérationnel.

Cette approche pragmatique, associée à un suivi personnalisé, permet aux apprenants comme Denis de se sentir écoutés, valorisés et soutenus dans leur cheminement.

En quelques mois, Denis a non seulement développé des compétences techniques, mais aussi une nouvelle confiance en lui, une motivation renouvelée et surtout une vision claire de ses objectifs professionnels.

Une nouvelle carrière

Une intégration réussie dans le monde du travail

À l’issue de sa formation, Denis a rapidement trouvé un emploi. Il est aujourd’hui commercial chez ERCO, une entreprise spécialisée dans la vente, l’installation et le dépannage de matériel professionnel pour le secteur alimentaire et agroalimentaire. Une structure dynamique de 120 collaborateurs répartis sur trois départements.

« Je m’épanouis pleinement dans ce que je fais. J’aime le contact avec les clients, le fait de trouver des solutions, de construire une relation de confiance. »

Dans ce poste, Denis met chaque jour en pratique les compétences acquises au COFAE : l’écoute des besoins, la capacité à proposer des solutions sur mesure, la relation client fondée sur la confiance et la réactivité.

Son rôle est polyvalent : il assure à la fois la prospection, la présentation de solutions techniques, le suivi client et la gestion des demandes après-vente. Une diversité de missions qui correspond parfaitement à son profil dynamique et à sa volonté de se sentir utile et engagé dans son travail.

Un témoignage porteur d’espoir pour les futurs apprenants

Denis est aujourd’hui un professionnel accompli, mais il n’oublie pas d’où il vient. À celles et ceux qui hésitent encore à franchir le pas d’une reconversion professionnelle, il adresse un message fort :

« Je ne regrette pas une seconde d’avoir fait cette formation. Elle m’a ouvert des portes. Si j’ai un conseil à donner à ceux qui hésitent encore : foncez. Si j’ai pu le faire, vous le pouvez aussi. »

Ce témoignage résonne tout particulièrement dans un contexte où de nombreuses personnes cherchent à donner un nouveau sens à leur vie professionnelle, mais peinent à se lancer, par manque de temps, de moyens ou de confiance.

Au COFAE, chaque apprenant est considéré comme une personne à part entière, avec ses atouts, ses doutes, ses objectifs. L’accompagnement vise à révéler les potentiels, à redonner envie d’apprendre, et surtout à reconnecter les compétences aux réalités du marché du travail.