Les métiers au cœur de la gestion sociale
1.1. Gestionnaire de Paie : Pilier de la gestion des rémunérations
Le métier de gestionnaire de paie est un poste clé pour les entreprises, alliant technicité et responsabilité. Chargé de la gestion des fiches de paie, ce professionnel doit également assurer la conformité des déclarations sociales, notamment la DSN. Ses missions incluent :
- Le calcul des salaires, intégrant les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences).
- La transmission des données sociales aux organismes comme l’Urssaf et la CPAM.
- Une veille constante sur les évolutions légales et réglementaires.
Lors de l’intervention, les apprenants ont découvert comment la DSN simplifie la gestion des droits sociaux des salariés tout en permettant à l’entreprise de répondre à ses obligations légales. Cet aspect pratique de la paie a particulièrement capté l’attention des futurs gestionnaires, qui doivent maîtriser cet outil dès leur entrée sur le marché du travail.
1.2. Assistant(e) Ressources Humaines : Soutien stratégique dans la gestion du personnel
L’assistant(e) ressources humaines joue un rôle transversal, entre la gestion administrative et la relation humaine. Ses tâches incluent :
- La préparation des contrats de travail et le suivi des absences.
- La gestion des démarches liées à la formation professionnelle.
- La participation aux recrutements et à la mise en œuvre des politiques RH.
L’intervention des expertes a mis en lumière le lien direct entre les ressources humaines et la gestion sociale. En comprenant mieux les rouages de la DSN et les missions de l’Urssaf et de la CPAM, les apprenants ont renforcé leur capacité à accompagner les collaborateurs tout en garantissant la conformité administrative de l’entreprise.
Une intervention pour lier théorie et pratique
2.1. Comptable Assistant(e) : Acteur essentiel dans les déclarations sociales
Pour les comptables assistants, l’intervention a apporté des éclaircissements sur les interactions entre les données financières et les déclarations sociales. Ce métier implique une parfaite coordination avec les services RH et paie, notamment dans la gestion :
- Des factures et des opérations comptables courantes.
- Des documents relatifs aux charges sociales et fiscales.
- Des déclarations sociales telles que la DSN.
Grâce à l’expertise des intervenantes, nos apprenants ont pu comprendre comment les organismes comme l’Urssaf et la CPAM traitent les données issues des entreprises. Cette intervention a également permis d’explorer des cas concrets, renforçant ainsi leur confiance et leur autonomie dans la gestion administrative.
2.2. La valeur ajoutée des interventions professionnelles dans les formations
Organiser des rencontres avec des professionnels offre une véritable valeur ajoutée pour nos formations. Ces moments :
- Apportent un éclairage pratique sur les notions théoriques enseignées en cours.
- Permettent aux apprenants d’interagir directement avec des experts et de poser des questions précises sur leur futur métier.
- Renforcent les compétences transversales comme la gestion de la conformité ou l’adaptation aux évolutions juridiques.
Lors de cette intervention, nos apprenants ont bénéficié d’une immersion dans le monde professionnel, tout en établissant des liens concrets entre leurs formations et les réalités du terrain.