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Portrait de Cécile Chavaroc

Une expertise enrichissante dans le monde du commerce

Cette semaine, mettons en lumière une figure inspirante du monde de la formation : Cécile Chavaroc, formatrice passionnée évoluant au sein de Formations Vendée . Avec une carrière professionnelle diversifiée dans le commerce, Cécile a su apporter une perspective unique à son rôle actuel de formatrice, offrant une vision éclairante sur les qualités essentielles pour exceller dans ce domaine.

Le parcours exceptionnel de Cécile Chavaroc

Cécile Chavaroc, de par sa formation initiale en commerce, a construit un parcours professionnel remarquable. Détentrice d’un CAP/BEP en Vente Action Marchande et d’un Bac Pro Commerce et Services, elle a amorcé sa carrière au sein du prestigieux Groupe Auchan Retail. Pendant plusieurs années, elle a occupé le poste d’employée de Niveau 4, accumulant une expertise précieuse dans le secteur de la grande distribution.

Sa quête d’excellence l’a ensuite conduite chez BUT, où elle a brillamment exercé en tant que responsable de rayon. Cécile a ensuite fait son retour dans le monde de la grande distribution en intégrant le Groupe Carrefour en tant que manager non-alimentaire. Son expérience terrain riche et variée lui a permis de développer une compréhension approfondie des rouages du commerce, une base solide sur laquelle elle s’appuie aujourd’hui dans son rôle de formatrice.

L’évolution vers la formation : une décision stratégique

Il y a quelques années, Cécile Chavaroc a fait un choix décisif en optant pour une transition de carrière vers le domaine de la formation. Après avoir accumulé des expériences enrichissantes en tant que stagiaire formateur, elle a franchi une étape cruciale en obtenant son diplôme. Depuis septembre 2023, elle a intégré avec succès l’équipe de formateurs de COFAE, apportant une expertise concrète du commerce à son rôle éducatif.

La vision de la formation de Cécile Chavaroc

La vision de Cécile Chavaroc en matière de formation se distingue par son engagement envers le partage du métier. En tant que formatrice, elle insiste sur l’importance de fournir des supports pédagogiques flexibles et adaptés aux évolutions constantes du commerce. Sa conviction profonde est que la transmission des connaissances et des compétences doit s’aligner sur les réalités du métier, garantissant ainsi une préparation optimale des apprenants pour le monde professionnel.

Qualités indispensables dans le commerce selon Cécile Chavaroc

Pour Cécile, la curiosité et la polyvalence sont les deux qualités incontournables dans le domaine du commerce. En tant que professionnels de la formation, elle souligne l’importance de participer activement à toutes les facettes du métier, offrant ainsi une expérience d’apprentissage immersive. Chaque journée est une opportunité d’enrichissement, et elle encourage les apprenants à être prêts à relever les défis et à s’adapter constamment pour prospérer dans le monde dynamique du commerce.

En conclusion, Cécile Chavaroc incarne la réussite d’une transition professionnelle bien pensée, apportant son bagage unique du commerce à la formation. Son portrait témoigne d’une passion authentique pour l’enseignement et d’une détermination à préparer la nouvelle génération de professionnels du commerce. Avec son expertise, elle continue d’inspirer et de façonner l’avenir du secteur, faisant de son rôle de formatrice à COFAE un élément crucial de l’écosystème éducatif.

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Le projet collectif inclu’pro

Art et Handicap à l’Honneur

Cette semaine, plongeons-nous dans le dernier projet collectif des stagiaires Inclu’Pro, mettant en lumière l’intersection entre l’art et le handicap. À travers ce document, nous explorerons les définitions, objectifs, styles d’art, et le rapprochement par rapport au handicap. Un véritable bravo s’impose à l’ensemble des stagiaires qui ont contribué à la concrétisation de ce travail exceptionnel.

Une Initiative Innovante

1. Projet Collectif : Art et Handicap

Découvrez en détail le projet collectif axé sur l’exploration de l’art sous l’angle du handicap. Explorez comment les stagiaires Inclu’Pro ont abordé cette thématique complexe et captivante.

2. Inclu’Pro : Une Approche Inclusive

Inclu’Pro, en tant qu’initiative inclusive, s’engage à intégrer les personnes en situation de handicap dans des projets significatifs. Explorez les valeurs et les principes qui guident cette initiative unique.

 

Une Mine d’Informations sur l’Art et le Handicap

1. Définitions

Plongez dans les différentes définitions liées à l’art et au handicap. Explorez comment ces deux domaines se rencontrent et s’influencent mutuellement dans le contexte du projet Inclu’Pro de Cofae .

2. Objectifs du Projet

Quels étaient les objectifs spécifiques de ce projet collectif ? Découvrez comment les stagiaires ont défini des buts concrets et mesurables pour enrichir leur compréhension de l’art et du handicap.

3. Styles d’Art Abordés

Explorez les différents styles d’art mis en lumière dans le projet Inclu’Pro. De l’art visuel à la performance, découvrez comment ces styles ont été explorés en relation avec les expériences des personnes en situation de handicap.

4. Rapprochement par Rapport au Handicap

Comment l’art peut-il servir de moyen de rapprochement par rapport au handicap ? Explorez les perspectives novatrices et créatives développées par les stagiaires pour favoriser une compréhension plus profonde et une sensibilisation accrue.

 

Vers de Nouveaux Horizons

En conclusion, le projet collectif Inclu’Pro sur l’art et le handicap marque une étape significative dans le parcours des stagiaires et dans l’évolution de l’initiative Inclu’Pro. Explorez les enseignements tirés, les succès obtenus et les perspectives pour de futurs projets collectifs qui continueront d’enrichir notre compréhension de l’art, du handicap, et de leur relation profonde.

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Interview Victoria (2ème partie)

Au cœur de la formation Gestionnaire de Paie

Cette semaine, découvrez la 2ème partie de l’interview réalisée avec Victoria, apprenante en formation Gestionnaire de Paie

Rythme de travail, projets professionnels, pédagogie du centre de formation… sont autant de sujets dont Victoria vous parle

Vous souhaitez obtenir davantage d’informations sur la formation Gestionnaire de Paie ? Alors rendez-vous sur notre site web https://formations-vendee.com/cofae/nos-formations/ressources-humaines-paie/gestionnaire-de-paie/ ou contactez-nous au 02 51 46 08 09 ou via contact@formations-vendee.com

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Interview Victoria (1ère partie)

Nouvelle interview

Cette semaine, découvrez la 1ère partie de l’interview réalisée avec Victoria, apprenante en formation Gestionnaire de Paie

Présentation, motivations, alternance, missions en entreprise… sont autant de sujets dont Victoria vous parle

Vous souhaitez obtenir davantage d’informations sur la formation Gestionnaire de Paie ? Alors rendez-vous sur notre site web https://formations-vendee.com/cofae/nos-formations/ressources-humaines-paie/gestionnaire-de-paie/ ou contactez-nous au 02 51 46 08 09 ou via contact@formations-vendee.com

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Portrait formateur – Philippe LAFANECHERE

Portrait formateur

Cette semaine, nous vous présentons Philippe LAFANECHERE, formateur à FORMATIONS VENDEE

Celui-ci nous a partagé quelques mots sur son poste et sur sa vision de la formation professionnelle :

« Bonjour, je suis Philippe LAFANECHERE et cela fait 7 ans que je travaille à COFAE en tant que formateur bureautique/secrétariat et référent du groupe Assistant(e) Secrétaire Médico-Social

À l’origine, j’enseignais uniquement la bureautique, mais désormais je forme sur toutes les matières du secrétariat et de l’assistanat

Les apprenants que je forme se dirigent vers des métiers de secrétariat/assistanat en entreprise ou en structure médicale comme des hôpitaux, des cabinets médicaux, des EPHAD…

Nos apprenants se forment à partir de livrets de formation que nous avons créée ainsi que via des exercices de mise en application. À cela s’ajoute un coaching personnalisé que nous réalisons avec chacun des apprenants pour les préparer au titre final

La formation que j’anime à de forts débouchés, en atteste les derniers résultats :
➡Sur la dernière session, 6 stagiaires sur 10 ont, à ce jour, en emploi
➡Sur l’avant-dernière session (2022), 13/15 apprenants sont en emploi, dont 8 CDI
➡Sur la session 2021/2022, les 20 stagiaires sont ou ont été en emploi. Actuellement, on compte au moins 13 CDI minimum ».

#cofae #formationsvendee #formateur #bureautique #secretariat #asms #medical #social #formation #work