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100% de réussite au Titre ARH en 2024

100% DE RÉUSSITE AU TITRE ARH EN 2024 

COFAE/FORMATIONS VENDÉE est fier d’annoncer une performance remarquable : 100% de réussite au titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) depuis janvier 2024. Un grand bravo aux apprenants, ainsi qu’aux formateurs Claire Sophie MICAUD et Yannick B., qui ont su accompagner avec passion et professionnalisme les étudiants tout au long de leur parcours.

Dans cet article, nous mettons en avant la formation ARH et les raisons de ce taux de réussite exceptionnel.

Le Titre ARH

Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) est une certification reconnue par l’État, qui atteste des compétences nécessaires pour évoluer dans le domaine des ressources humaines. Ce diplôme permet de maîtriser l’ensemble des missions RH essentielles au sein d’une entreprise.

Le rôle crucial du Titre ARH dans le secteur RH

Le titre ARH permet aux professionnels de devenir de véritables acteurs dans la gestion du personnel, du recrutement à la gestion de la paie, en passant par la formation et l’administration des ressources humaines. C’est une porte d’entrée idéale pour ceux et celles qui souhaitent évoluer dans ce domaine clé des entreprises.

Les compétences acquises au cours de cette formation couvrent de nombreux aspects des RH :

  • La gestion administrative des dossiers du personnel,
  • La gestion de la paie et des avantages sociaux,
  • Le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Ce titre est un gage de professionnalisme et permet de se distinguer sur le marché du travail.

Pourquoi choisir COFAE la Roche-sur-Yon pour votre formation ?

COFAE La Roche-sur-Yon se distingue par son approche pédagogique et son taux de réussite de 100% au titre ARH en 2024. En optant pour cette formation, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours. L’équipe pédagogique, composée de formateurs expérimentés comme Claire Sophie MICAUD et Yannick B., vous guide pas à pas vers la réussite.

Le programme de formation de COFAE est conçu pour répondre aux exigences actuelles du marché du travail. Grâce à l’alternance, vous pourrez mettre en pratique vos compétences tout en apprenant, ce qui augmente vos chances d’employabilité. L’expérience acquise sur le terrain vous prépare à la réalité du monde professionnel.

 La réussite au Titre ARH

Le taux de 100% de réussite au titre ARH en 2024 est le fruit d’une méthodologie de formation rigoureuse, axée sur l’accompagnement des apprenants et la mise en pratique des compétences.

Une formation structurée et accessible

COFAE La Roche-sur-Yon propose un parcours de formation complet, en alternance, qui permet d’allier théorie et pratique. Ce programme structuré est conçu pour garantir une assimilation rapide des compétences nécessaires à l’obtention du titre ARH. Le suivi individualisé permet à chaque étudiant d’évoluer à son rythme et de surmonter les éventuelles difficultés rencontrées.

Les apprenants bénéficient de modules variés sur la gestion des ressources humaines, l’administration du personnel, le recrutement, la gestion de la paie, et bien plus. De plus, des simulations d’examen et des préparations intensives permettent aux étudiants de se familiariser avec les épreuves du titre ARH.

L’importance de l’accompagnement personnalisé

Le 100% de réussite au titre ARH témoigne de l’efficacité du suivi personnalisé offert par COFAE La Roche-sur-Yon. Les formateurs, Claire Sophie MICAUD et Yannick B., assurent un soutien constant et veillent à ce que chaque apprenant progresse de manière optimale. L’accompagnement individuel permet de répondre aux besoins spécifiques de chacun, en ajustant la méthode d’enseignement en fonction des points forts et des points à améliorer.

Cette attention particulière contribue largement à la réussite de chaque étudiant, en leur offrant des conseils pratiques et des ressources adaptées. Grâce à cet accompagnement, les apprenants sont prêts pour le jour de l’examen et parviennent à atteindre leurs objectifs professionnels.

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Accueil des nouveaux apprenants au COFAE la Roche-sur-Yon

Il y a quelques semines, nous avons eu le plaisir d’accueillir 19 nouveaux entrants sur les formations Gestionnaire de Paie (GP), Assistant(e) Ressources Humaines (ARH), et Manager d’Unité Marchande (MUM).

Ces nouveaux apprenants ont été chaleureusement accueillis et accompagnés tout au long de leur journée d’intégration par Nathalie Pajot et toute l’équipe de COFAE/FORMATIONS VENDEE.

Nous leur souhaitons le meilleur dans la concrétisation de leur projet professionnel.


Les formations proposées par COFAE la Roche-sur-Yon

Formation Gestionnaire de Paie (GP)

Le métier de Gestionnaire de Paie est au cœur des ressources humaines. La formation GP offerte par COFAE la Roche-sur-Yon vous prépare à gérer l’ensemble du processus de paie au sein d’une entreprise. Les compétences acquises comprennent :

  • Le traitement des salaires
  • La gestion des déclarations sociales
  • Le respect de la législation en vigueur

Avec cette formation, vous deviendrez un acteur clé dans la gestion administrative des collaborateurs, garantissant la justesse et la conformité des éléments de paie.

Formation Assistant(e) Ressources Humaines (ARH)

Le rôle de l’Assistant(e) Ressources Humaines est d’accompagner les responsables RH dans la gestion quotidienne du personnel. La formation ARH au COFAE vous permet de développer les compétences suivantes :

  • Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
  • Gestion des carrières et formation
  • Administration du personnel

Ce cursus vous positionne comme un support essentiel dans la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.

L’Expérience d’intégration et d’apprentissage au COFAE

Une journée d’intégration enrichissante

L’intégration des nouveaux apprenants est une étape cruciale au COFAE. Lors de leur première journée, les 19 nouveaux inscrits ont découvert les locaux et rencontré l’équipe encadrante. Nathalie Pajot, responsable de l’accueil, a présenté le fonctionnement des formations, les attentes et les objectifs à atteindre.

Cette journée d’intégration permet aux apprenants de se familiariser avec leur nouvel environnement, de créer des liens avec leurs pairs et de poser les bases d’une réussite future.

Accompagnement personnalisé tout au long de la formation

Au COFAE la Roche-sur-Yon, chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement personnalisé. Les formateurs et l’équipe pédagogique sont à l’écoute pour guider chaque étudiant dans ses apprentissages et son projet professionnel. Les outils numériques et les ressources mises à disposition favorisent un apprentissage adapté aux besoins de chacun.

Les formations dispensées préparent les apprenants à entrer directement dans le monde professionnel, armés des compétences nécessaires pour réussir dans les domaines de la paie, des ressources humaines, et du commerce.

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Interview de Guillaume Malard

Cette semaine, nous vous proposons de découvrir un membre essentiel de l’équipe de COFAE La Roche-sur-Yon : Guillaume Malard, chargé de relations entreprises. Grâce à son parcours, ses projets et sa vision du métier, vous comprendrez mieux comment COFAE accompagne les étudiants et les entreprises. Que vous soyez étudiant ou futur Conseiller Commercial (CC), cette interview vous offre un aperçu précieux du fonctionnement et des opportunités offertes par COFAE.

Découverte du parcours de Guillaume Malard

Qui est Guillaume Malard ?

Guillaume Malard est un passionné du développement des relations professionnelles et de l’accompagnement des jeunes vers l’emploi. Au COFAE La Roche-sur-Yon, il joue un rôle clé en facilitant le lien entre les entreprises partenaires et les étudiants en formation. Sa mission principale est de mettre en relation les jeunes en recherche d’alternance ou de stage avec les entreprises locales à la recherche de nouveaux talents.

Fort d’une expérience de plusieurs années dans le domaine commercial et des ressources humaines, Guillaume a toujours eu à cœur de créer des synergies entre le monde de l’enseignement et le monde professionnel. Il intervient également dans la promotion des titres professionnels comme le CC (Conseiller Commercial), une formation recherchée par de nombreuses entreprises.

Pourquoi avoir choisi COFAE ?

Pour Guillaume, COFAE la Roche-sur-Yon est un établissement unique par son approche centrée sur l’alternance et l’accompagnement individualisé des étudiants. COFAE propose des parcours qui mêlent théorie et pratique, permettant aux étudiants de développer des compétences directement applicables en entreprise.

Le titre CC (Conseiller Commercial) est un excellent exemple de cette approche pratique. Cette formation prépare les étudiants à des métiers dynamiques et porteurs en lien avec le commerce, la relation client, et la négociation commerciale. Guillaume croit fermement que l’alternance est une voie d’excellence pour entrer rapidement dans le monde du travail.

En travaillant au COFAE, Guillaume a l’opportunité de suivre l’évolution des étudiants et de voir leur progression tout au long de leur formation. Cela donne du sens à son métier et renforce sa motivation quotidienne.


Les missions et projets au COFAE la Roche-sur-Yon

Le rôle du chargé de relations entreprises

Le métier de chargé de relations entreprises au COFAE La Roche-sur-Yon est essentiel pour assurer une bonne intégration des étudiants en alternance. Guillaume Malard est le point de contact principal entre les entreprises partenaires et les étudiants. Ses missions incluent :

  • Prospection et fidélisation des entreprises partenaires : Guillaume entretient un réseau d’entreprises locales pour garantir des opportunités de stages et d’alternance aux étudiants du COFAE.
  • Aide à la recherche d’alternance : Il accompagne les étudiants dans la rédaction de leur CV, lettre de motivation, et la préparation aux entretiens.
  • Organisation d’événements de recrutement : Guillaume coordonne des forums, des job datings et des rencontres entre étudiants et recruteurs.
  • Suivi des étudiants en entreprise : Il veille au bon déroulement des périodes d’alternance et intervient en cas de besoin pour assurer un suivi de qualité.

Les étudiants inscrits en titre CC (Conseiller Commercial) bénéficient ainsi d’un accompagnement personnalisé pour trouver leur entreprise d’accueil et réussir leur parcours professionnel.

Projets futurs et développement du réseau COFAE

Le COFAE La Roche-sur-Yon ne cesse de se développer et d’innover pour offrir le meilleur accompagnement possible à ses étudiants et partenaires. Guillaume Malard travaille sur plusieurs projets visant à renforcer le lien entre l’école et les entreprises du territoire vendéen.

Développement de nouveaux partenariats

Pour garantir des opportunités variées et adaptées aux besoins des étudiants, Guillaume souhaite étendre le réseau d’entreprises partenaires du COFAE. Cela inclut des secteurs variés comme le commerce, l’industrie, les services, et le digital.

Promotion du titre Conseiller Commercial (CC)

Le titre CC (Conseiller Commercial) est une formation professionnalisante qui prépare les étudiants à des métiers tels que chargé de clientèle, commercial terrain, ou encore responsable des ventes. Guillaume s’attache à promouvoir ce titre auprès des entreprises locales en expliquant les compétences acquises par les étudiants et leur valeur ajoutée pour le marché de l’emploi.

 

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L’Évolution Professionnelle d’Olivier

Le parcours d’Olivier, un apprenant devenu Conseiller Commercial

1.1. Le profil d’Olivier : Une passion pour le commerce et la relation client

Olivier Ronxin incarne l’évolution réussie d’un apprenant motivé vers un métier exigeant et polyvalent : celui de Conseiller Commercial. Diplômé du COFAE/FORMATIONS VENDEE, il a su tirer parti des enseignements reçus pour bâtir une carrière solide.

  • Formation et motivations initiales : Dès son intégration au COFAE, Olivier s’est illustré par son intérêt pour la relation client et sa curiosité pour les métiers du commerce. Il confie :
    « J’ai choisi cette formation parce qu’elle allie théorie et pratique, ce qui permet de se sentir prêt à intégrer le marché du travail. »
  • Les premiers pas dans le domaine commercial : En alternance chez un acteur local de la construction, Olivier a découvert les réalités du métier, de la prospection à la fidélisation des clients. Ce premier contact avec le terrain lui a permis de développer des compétences essentielles, comme l’écoute active, la négociation, et la gestion des objections.

1.2. La vision d’Olivier sur le COFAE : Une formation axée sur la pratique

Pour Olivier, le COFAE/FORMATIONS VENDEE a joué un rôle clé dans son ascension professionnelle. Il souligne :

  • Un enseignement orienté métier : Les cours en stratégie commerciale, techniques de vente et gestion de la relation client ont été déterminants.
  • Des formateurs impliqués : « Ce que j’ai apprécié, c’est la proximité avec les formateurs, qui connaissent bien les attentes des entreprises. »
  • L’alternance comme tremplin : La possibilité de combiner apprentissages théoriques et immersion en entreprise a été une véritable opportunité pour se préparer aux exigences du poste de Conseiller Commercial

Les missions et ambitions professionnelles d’Olivier

2.1. Un rôle clé chez BÂTI 85 : Les missions d’un Conseiller Commercial

Aujourd’hui, Olivier occupe le poste de Conseiller Commercial chez BÂTI 85, une entreprise spécialisée dans la construction et la rénovation de maisons individuelles. Ses missions quotidiennes sont variées et illustrent l’importance du métier :

  • Prospection et développement de la clientèle : Identifier de nouveaux clients, répondre à leurs besoins, et proposer des solutions adaptées.
  • Accompagnement personnalisé : Du premier contact jusqu’à la signature du contrat, Olivier s’assure de guider ses clients tout au long de leur projet immobilier.
  • Suivi et fidélisation : Maintenir une relation de confiance avec les clients, même après la réalisation de leurs projets.

Olivier explique :
« Le métier de Conseiller Commercial demande de l’écoute et de la réactivité. Chaque client a un projet unique, et notre rôle est de les accompagner dans leur réalisation. »

2.2. Les ambitions d’Olivier : Vers une expertise commerciale accrue

Fort de ses premières expériences, Olivier ne compte pas s’arrêter là. Ses ambitions professionnelles témoignent de son dynamisme et de sa volonté de progresser :

  • Développer son expertise : Olivier souhaite approfondir ses connaissances dans le domaine de la construction pour apporter un conseil encore plus technique à ses clients.
  • Évoluer vers un poste à responsabilité : Il envisage à terme de devenir Responsable Commercial ou de superviser une équipe, afin de transmettre ses compétences et son expérience à d’autres jeunes professionnels.
  • Se former en continu : Convaincu de l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie, Olivier prévoit de suivre des formations complémentaires en négociation avancée et en management.
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Intervention professionnelle enrichissante pour les apprenants

Les métiers au cœur de la gestion sociale

1.1. Gestionnaire de Paie : Pilier de la gestion des rémunérations

Le métier de gestionnaire de paie est un poste clé pour les entreprises, alliant technicité et responsabilité. Chargé de la gestion des fiches de paie, ce professionnel doit également assurer la conformité des déclarations sociales, notamment la DSN. Ses missions incluent :

  • Le calcul des salaires, intégrant les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences).
  • La transmission des données sociales aux organismes comme l’Urssaf et la CPAM.
  • Une veille constante sur les évolutions légales et réglementaires.

Lors de l’intervention, les apprenants ont découvert comment la DSN simplifie la gestion des droits sociaux des salariés tout en permettant à l’entreprise de répondre à ses obligations légales. Cet aspect pratique de la paie a particulièrement capté l’attention des futurs gestionnaires, qui doivent maîtriser cet outil dès leur entrée sur le marché du travail.

1.2. Assistant(e) Ressources Humaines : Soutien stratégique dans la gestion du personnel

L’assistant(e) ressources humaines joue un rôle transversal, entre la gestion administrative et la relation humaine. Ses tâches incluent :

  • La préparation des contrats de travail et le suivi des absences.
  • La gestion des démarches liées à la formation professionnelle.
  • La participation aux recrutements et à la mise en œuvre des politiques RH.

L’intervention des expertes a mis en lumière le lien direct entre les ressources humaines et la gestion sociale. En comprenant mieux les rouages de la DSN et les missions de l’Urssaf et de la CPAM, les apprenants ont renforcé leur capacité à accompagner les collaborateurs tout en garantissant la conformité administrative de l’entreprise.

Une intervention pour lier théorie et pratique

2.1. Comptable Assistant(e) : Acteur essentiel dans les déclarations sociales

Pour les comptables assistants, l’intervention a apporté des éclaircissements sur les interactions entre les données financières et les déclarations sociales. Ce métier implique une parfaite coordination avec les services RH et paie, notamment dans la gestion :

  • Des factures et des opérations comptables courantes.
  • Des documents relatifs aux charges sociales et fiscales.
  • Des déclarations sociales telles que la DSN.

Grâce à l’expertise des intervenantes, nos apprenants ont pu comprendre comment les organismes comme l’Urssaf et la CPAM traitent les données issues des entreprises. Cette intervention a également permis d’explorer des cas concrets, renforçant ainsi leur confiance et leur autonomie dans la gestion administrative.

2.2. La valeur ajoutée des interventions professionnelles dans les formations

Organiser des rencontres avec des professionnels offre une véritable valeur ajoutée pour nos formations. Ces moments :

  • Apportent un éclairage pratique sur les notions théoriques enseignées en cours.
  • Permettent aux apprenants d’interagir directement avec des experts et de poser des questions précises sur leur futur métier.
  • Renforcent les compétences transversales comme la gestion de la conformité ou l’adaptation aux évolutions juridiques.

Lors de cette intervention, nos apprenants ont bénéficié d’une immersion dans le monde professionnel, tout en établissant des liens concrets entre leurs formations et les réalités du terrain.