L’assistant(e) RH contribue à la gestion et au développement des ressources humaines en mettant en œuvre les processus liés aux actions de recrutement, d’intégration des nouveaux salariés et de formation du personnel dans le cadre de la politique GPEC de l’entreprise.
Objectif
Recruter, Intégrer et gérer les compétences des salariés
| MODULES | PROCHAINES DATES |
| Rédiger un profil de poste | |
| Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures | |
| Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre | |
| Organiser l’intégration d’un nouveau salarié | |
| Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation |
Compétences transversales développées
- Vérifier la conformité réglementaire des informations transmises ou traitées
- Respecter la confidentialité des informations
- Communiquer avec les interlocuteurs de la fonction RH
Évaluation
Passage du CCP 2 du titre Professionnel ARH – Niveau III (BTS, DUT)
Durée et planning
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Financements
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