Pour répondre aux obligations de l’entreprise en matière de droit social, l’Assistant(e) Ressources Humaines réalise l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
Objectif
Assurer l’administration du personnel
| MODULES | PROCHAINES DATES |
| Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise | |
| Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH | |
| Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH | |
| Assurer une veille juridique et sociale | |
| Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte |
Compétences transversales développées
- Vérifier la conformité réglementaire des informations transmises ou traitées
- Respecter la confidentialité des informations
- Communiquer avec les interlocuteurs de la fonction RH
Évaluation
Passage du CCP 1 du titre Professionnel ARH – Niveau III (BTS, DUT)
Durée et planning
Nous consulter
Financements
Nous consulter