Le chargé de développement des ressources humaines a pour mission de gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l’entreprise.
Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l’entreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l’entreprise.
| MÉTIERS CIBLÉS | OBJECTIFS | LIEUX D’EXERCICE |
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| CONTRAT | RYTHME D’ALTERNANCE | FINANCEMENT |
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Apprentissage/professionnalisation 525 heures 30 % cours / 70 % en entreprise |
1 jour centre par semaine + 1 semaine complète toutes les 6 semainesDurée : 12 mois |
Pour l’apprenant : Formation prise en charge par l’entreprise, rémunération au % du SMIC
Pour l’employeur : Financement de la formation par l’OPCO, rémunération du salarié (% du SMIC) |
Bloc 1 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
1.1 Garantir l’application du droit social dans un processus RH
1.2 Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
1.3 Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
1.4 Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
2.1 Gérer un processus de recrutement
2.2 Optimiser une GPEC et accompagner des talents
2.3 Animer une démarche qualité de vie au travail
2.4 Favoriser le dialogue social dans une organisation
Bloc 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser des compétences transversales
3.1 Conduire un projet innovant
Business Game : simulation de gestion d’entreprise en groupe sur une semaine
Introduction Méthode Agile en gestion de projet
3.2 Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et compétences
3.3 S’approprier des outils et méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting
3.4 Développer des compétences comportementales
Préparation au Grand Oral
Atelier sur l’insertion professionnelle
Option Intérim ou Santé Sécurité au travail
Option intérim : sourcing, droit spécifique, relations avec les entreprises clientes
Option Santé Sécurité au travail : ergonomie, prévention, RPS
Les modalités d’évaluation sont variées et comprises dans les volumes horaires ci-dessus :
- Contrôle continu: exposé, contrôle de connaissance, QCM…
- Examens écrits individuels
- Dossiers sur des thématiques précises: connaissances des SIRH, audit et amélioration de processus RH, projet GPEC, impact de la digitalisation sur les métiers et compétences
- Oraux individuels, jeux de rôles
PRÉ-REQUIS
Bac+2 validé ou équivalent (niveau 5)
ADMISSION
Dossier de candidature
Entretien individuel
Tests informatisés / Expression écrite personnelle
DÉBUT DE FORMATION
Septembre
Possibilité de signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation jusqu’au 31 octobre
Certification professionnelle “Chargé(e) de développement des Ressources Humaines”
Enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP – Fiche 34729)
le 26 juin 2020, pour 5 ans (jusqu’à juin 2025),
au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315,
délivrée par ISCG, l’organisme certificateur.
Titre accessible par la VAE
Possibilité de valider un seul bloc de compétences
