Avantages de l'alternance pour l'entreprise - ESA Vendée

08:30 – 17:30

Lundi au Vendredi

45, Rue B. Franklin

85000 LA ROCHE S/YON

02 51 62 22 09

E.S.A. | CFA | École Supérieure de l'Alternance à La Roche sur Yon en Vendée

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Avantages de l’alternance pour l’entreprise

L’alternance : une solution pour préparer l’avenir de votre entreprise

L’alternance

Recrutement : anticiper les compétences, accompagnement au développement de l’entreprise
Culture d’entreprise et connaissances produits
Salariés opérationnels et efficaces pendant et surtout à l’issue du parcours de formation

L’ESA (École supérieure de l’Alternance) est reconnu CFA, centre de formation d’apprentis, et offre donc la possibilité aux entreprises de conclure soit un contrat de professionnalisation soit un contrat d’apprentissage.

Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA).
Public : jeunes avec un âge compris entre 16 et 30 ans (29 ans révolus).
La durée de la formation dépend de la durée du contrat d’apprentissage (entre 6 mois et 3 ans selon le diplôme préparé).
Statut de l’apprenti : salarié de l’entreprise, statut « Etudiant des métiers »
Entreprises concernées : toutes les entreprises peuvent recruter un jeune sous contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation

Contrat de 6 à 24 mois selon les formations
Public : jeunes de moins de 26 ans et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
Durée de la formation : 15 à 25% de la durée totale du contrat de professionnalisation
Statut de l’apprenant : salarié de l’entreprise, statut « Etudiant des métiers » (carte remise aux moins de 26 ans)
Entreprises concernées : toutes les entreprises peuvent recruter un jeune sous contrat de professionnalisation, à l’exception de l’Etat et des collectivités territoriales

Rémunération de l’apprenant

La loi impose une rémunération minimale indexée sur le SMIC pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. La rémunération minimale varie selon l’âge, l’année d’étude et le niveau de qualification du salarié. Elle s’applique pendant la durée du CDD.

Grille de rémunération : Contrat de Professionnalisation

Moins de 21 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
Diplôme inférieur au BAC Pro ou Techno Diplôme supérieur au BAC Pro ou Techno Diplôme inférieur au BAC Pro ou Techno Diplôme supérieur au BAC Pro ou Techno
55 % * 65 % * 70 % * 80 % * 100 %

* Sauf accord de branche

Grille de rémunération : Contrat d’Apprentissage

Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
1ère année 27% 43% 53% Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé
2ème année 39% 51% 61%
3ème année 55% 67% 78%

Les avantages de l’alternance pour l’entreprise

  • Prise en charge des frais de formation par l’OPCO
  • Abattements sur les charges patronales
  • Alternant non comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils sociaux
  • Aide forfaitaire (AFE) pour l’embauche d’un alternant demandeur d’emploi de plus de 26 ans en contrat de professionnalisation

Comment recruter son alternant ?

  • L’ESA présélectionne les candidats après études des dossiers, tests et entretien de positionnement
  • L’entreprise dépose son offre de contrat
  • Le chargé de relation entreprise du centre de formation vous rend visite pour définir le profil du candidat
  • L’ESA vous propose des candidatures (CV) et vous effectuez votre recrutement
  • Le montage administratif du dossier est pris en charge par l’école
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