Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

MÉTIERS CIBLÉS OBJECTIFS LIEUX D’EXERCICE
  • Gestionnaire de paie
  • Technicien de paie
  • Assistant paie
  • Assistant RH et paie
  • Traitement de la paie
  • Utilisation logiciels spécifiques
  • Contrats de travail
  • Droit social
  • Gestion du recrutement du personnel
  • Veille juridique
  • Service ressources humaines
  • Direction administrative et financière
  • Cabinet d’expertise comptable
  • Prestataire de services
  • Entreprise travail temporaire
CONTRAT RYTHME D’ALTERNANCE FINANCEMENT
Contrat de travail de 12 mois :

25 % du temps en cours

75 % du temps en entreprise

Un jour centre par semaine

Entrées / sorties permanentes

 

Pour l’apprenant : Formation prise en charge par l’entreprise

Pour l’employeur :

Financement de la formation par l’OPCO

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PRÉ-REQUIS
Titulaire du BAC ou équivalent niveau 4

ADMISSION
Dossier de candidature
Entretien individuel
Tests informatisés / Expression écrite personnelle

Titre Professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE – Niveau 5 (BAC+2)

Ministère Chargé de l’Emploi – Répertorié au RNCP

En cas de validation partielle du titre, le candidat a la possibilité de repasser les CCP à valider dans une durée de un an