Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

MÉTIERS CIBLÉS OBJECTIFS LIEUX D’EXERCICE
  • Gestionnaire de paie
  • Technicien de paie
  • Assistant paie
  • Assistant RH et paie
  • Traitement de la paie
  • Utilisation logiciels spécifiques
  • Contrats de travail
  • Droit social
  • Gestion du recrutement du personnel
  • Veille juridique
  • Service ressources humaines
  • Direction administrative et financière
  • Cabinet d’expertise comptable
  • Prestataire de services
  • Entreprise travail temporaire
CONTRAT RYTHME D’ALTERNANCE FINANCEMENT
Contrat de travail de 12 mois :

25 % du temps en cours

75 % du temps en entreprise

Un jour centre par semaine

 

Pour l’apprenant : Formation gratuite

Pour l’employeur :

Financement de la formation par l’OPCO

CERTIFICATION

Titre Professionnel Ministère Chargé de l’Emploi – Répertorié au RNCP- Niveau 5 (BAC+2)

« GESTIONNAIRE DE PAIE »