Le responsable de la gestion du personnel a pour mission de gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l’entreprise.

Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l’entreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l’entreprise. 

bachelor responsable rh vendee
MÉTIERS CIBLÉS OBJECTIFS LIEUX D’EXERCICE
  • Responsable de formation
  • Responsable RH
  • Gestionnaire de paie

  • Chargé de développement

  • Chargé de recrutement

  • Chargé de clientèle

  • Responsable de recrutement
  • Gestion des procédures administratives
  • Contrôle de la réglementation liée au personnel de l’entreprise
  • Conduite de projets en lien avec les RH
  • Etablissement des fiches de paie
  • Optimisation du recrutement
  • Petite et moyenne entreprise (PME)
  • Grande entreprise
  • Société de conseil
CONTRAT RYTHME D’ALTERNANCE FINANCEMENT

Apprentissage/professionnalisation 525 heures

30 % cours / 70 % en entreprise

1 jour centre par semaine
+ 1 semaine complète toutes les 6 semainesDurée : 12 mois
Pour l’apprenant : Formation prise en charge par l’entreprise, rémunération au % du SMIC

Pour l’employeur : Financement de la formation par l’OPCO, rémunération du salarié (% du SMIC)

MODULE N° 1 : rédiger, mettre en œuvre et contrôler des procédures de gestion du personnel d’entreprises
L’étude du fonctionnement d’une entreprise et du service de gestion des RH
Le contrôle et la mise en place de procédures administratives et de gestion du personnel

MODULE N° 2 : préparer et contrôler des budgets liés à la gestion des RH
La construction de budget liés à la gestion des personnels
Le suivi budgétaire des services de la gestion du personnel

MODULE N° 3 : participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés au RH
La mise en œuvre d’une démarche projet en lien avec la gestion du personnel
Le pilotage de projets liés à la gestion des personnels

MODULE N° 4 : mettre en œuvre des politiques de gestion des personnels et des RH
La préparation et la planification de politiques de la gestion du personnel
La mise en œuvre de gestion des personnels

MODULE N°5 : gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et les sorties des personnes
La préparation des éléments de paie, le versement des rémunérations et des cotisations
La gestion des entrées et des sorties du personnel

OPTIONS :
Placement
Conduire et piloter le recrutement temporaire et permanent
Piloter la gestion des RH
Gérer le plan de formation
Gérer et développer l’activité commerciale

Paie
Gestion de la paie et déclarations sociales
Gestion des organisations

PRÉ-REQUIS
Bac+2 validé ou équivalent

ADMISSION
Dossier de candidature
Entretien individuel
Tests informatisés / Expression écrite personnelle

DÉBUT DE FORMATION
Septembre
Possibilité de signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation jusqu’au 31 octobre

Responsable de la Gestion du personnel : Niveau 6 / BAC+3 / 180 ECTS

Titre certifié enregistré au RNCP – Sous l’autorité de ISCG – Journal officiel du 21/04/2017

Possibilité de valider un seul bloc de compétences

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