Le responsable des ressources humaines a pour mission de gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l’entreprise.

Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l’entreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l’entreprise. 

bachelor responsable rh vendee
MÉTIERS CIBLÉS OBJECTIFS LIEUX D’EXERCICE
  • Responsable de formation
  • Responsable RH
  • Gestionnaire de paie
  • Chargé de développement
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de clientèle
  • Responsable de recrutement
  • Gestion des procédures administratives
  • Contrôle de la réglementation liée au personnel de l’entreprise
  • Conduite de projets en lien avec les RH
  • Etablissement des fiches de paie
  • Optimisation du recrutement
  • Petite et moyenne entreprise (PME)
  • Grande entreprise
  • Société de conseil
CONTRAT RYTHME D’ALTERNANCE FINANCEMENT

Apprentissage/professionnalisation 525 heures

30 % cours / 70 % en entreprise

1 jour centre par semaine
+ 1 semaine complète toutes les 6 semainesDurée : 12 mois
Pour l’apprenant : Formation prise en charge par l’entreprise, rémunération au % du SMIC

Pour l’employeur : Financement de la formation par l’OPCO, rémunération du salarié (% du SMIC)

Bloc 1 : Gérer administrativement les RH

  • Histoire de la fonction RH
  • Recrutement
  • Droit du travail
  • Formation professionnelle
  • Droit de la protection sociale
  • Mission handicap
  • Compte pénibilité
  • Parité
  • Dialogue social
  • Entretien annuel – Evaluation du personnel
  • Rémunération / Fiche de paie / Epargne salariale
  • Maitriser les étapes et les démarches du SIRH
  • Accompagnement rapport Gestion RH

Bloc 2 : Développer des projets RH

  • GPEC
  • Management
  • Management interculturel
  • Gouvernance
  • RSE
  • Management collaboratif
  • Motivation et performance
  • Talent management
  • Leadership
  • Transfert des savoirs et compétences
  • Accompagnement projet RH

Bloc 3 : Mettre en œuvre une stratégie de communication RH

  • Cohésion de groupe
  • Stratégie de communication RH
  • Marque employeur
  • Réseaux sociaux
  • PNL et la communication interpersonnelle

PRÉ-REQUIS
Bac+2 validé ou équivalent

ADMISSION
Dossier de candidature
Entretien individuel
Tests informatisés / Expression écrite personnelle

DÉBUT DE FORMATION
Septembre
Possibilité de signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation jusqu’au 31 octobre

Responsable Ressources Humaines : Niveau 6 / BAC+3 / 180 ECTS

Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315m, enregistré au RNCP le 21/07/2018, délivré par EIMP

Possibilité de valider un seul bloc de compétences

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