L’assistant(e) RH contribue à la gestion et au développement des ressources humaines en mettant en œuvre les processus liés aux actions de recrutement, d’intégration des nouveaux salariés et de formation du personnel dans le cadre de la politique GPEC de l’entreprise.

Objectif

Recruter, Intégrer et gérer les compétences des salariés

MODULES PROCHAINES DATES
Rédiger un profil de poste
Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Compétences transversales développées

  • Vérifier la conformité réglementaire des informations transmises ou traitées
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Communiquer avec les interlocuteurs de la fonction RH

Évaluation

Passage du CCP 2 du titre Professionnel ARH – Niveau III (BTS, DUT)

Durée et planning

Nous consulter.

Eligibilité

CPF

Financements

CPF, CIF, Plan de formation, CSP, OPACIF, Pôle Emploi, VAE, Financement Privé