Pour répondre aux obligations de l’entreprise en matière de droit social, l’Assistant(e) Ressources Humaines réalise l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel.

Objectif

Assurer l’administration du personnel

MODULES PROCHAINES DATES
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Assurer une veille juridique et sociale
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Compétences transversales développées

  • Vérifier la conformité réglementaire des informations transmises ou traitées
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Communiquer avec les interlocuteurs de la fonction RH

Évaluation

Passage du CCP 1 du titre Professionnel ARH – Niveau III (BTS, DUT)

Durée et planning

Nous consulter.

Eligibilité

CPF

Financements

CPF, CIF, Plan de formation, CSP, OPACIF, Pôle Emploi, VAE, Financement Privé