Entreprise - Alternance Vendée

08:30 – 17:30

Lundi au Vendredi

45, Rue B. Franklin

85000 LA ROCHE S/YON

02 51 62 22 09

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Entreprise

L’alternance : une solution pour préparer l’avenir de votre entreprise

L’alternance

Recrutement : anticiper les compétences
Double diplôme certifiés par l’Education Nationale (BTS) et le Ministère du Travail
Expérience professionnelle
Culture d’entreprise et connaissances produits
Salariés opérationnels et efficaces à l’issue du parcours de formation

Contrat de professionnalisation

Contrat de 6 à 24 mois selon les formations
Public : jeunes de moins de 26 ans et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
Durée de la formation : 15 à 25% de la durée totale du contrat de professionnalisation
Statut de l’apprenant : salarié de l’entreprise, statut « Etudiant des métiers » (carte remise aux moins de 26 ans)
Entreprises concernées : toutes les entreprises peuvent recruter un jeune sous contrat de professionnalisation, à l’exception de l’Etat et des collectivités territoriales

Rémunération de l’apprenant

La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié. Elle s’applique pendant la durée du CDD.

Moins de 21 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
Diplôme inférieur au BAC Pro ou Techno Diplôme supérieur au BAC Pro ou Techno Diplôme inférieur au BAC Pro ou Techno Diplôme supérieur au BAC Pro ou Techno
55 % * 65 % * 70 % * 80 % * 100 %

* Sauf accord de branche

Les avantages pour l’entreprise

  • Prise en charge des frais de formation par l’OPCA de la branche d’activité de l’entreprise
  • Loi Fillon : abattements sur les charges patronales
  • Prime tutorale financée par l’OPCA
  • Alternant non comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils sociaux
  • Aide forfaitaire (AFE) pour l’embauche d’un alternant de plus de 26 ans
  • Prime à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés : 4000€ pour un contrat de professionnalisation de 2 ans.

Comment recruter son alternant ?

  • L’ESA présélectionne les candidats après études des dossiers, tests et entretien de positionnement
  • L’entreprise dépose son offre de contrat
  • Le chargé de relation entreprise du centre de formation vous rend visite pour définir le profil du candidat
  • L’ESA vous propose des candidatures (CV) et vous effectuez votre recrutement
  • Le montage administratif du dossier est pris en charge par l’école.
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